员工入职离职劳动关系管控教材.pptxVIP

新时代员工入职离职劳动关系管控 离职法律风险防范入职法律风险防范31引言2课程目录4诉讼仲裁法律风险防范新时代3离职法律风险防范1引言2入职法律风险防范新时代4诉讼仲裁法律风险防范新时代·近年来，由于缺乏规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势，劳动争议案件呈现利益矛盾成为大众焦点、企业败诉率总体居高不下的特点。·2011年全国受理的劳动人事争议案件达131.5万件。·广东省劳动争议案件年增速为10％。新时代·劳动争议常见案例剖析新时代当前劳动争议的主要特点·争议总量逐年大幅度上升，涉及职工人数剧增劳动争议特点劳动争议日益复杂化，处理难度不断加大劳动争议的焦点具有社会敏感性，劳动报酬争议所占比例逐年上升….新时代劳动争议考验企业人力资源管理水平·3离职法律风险防范1引言2入职法律风险防范新时代4诉讼仲裁法律风险防范新时代雾里看花：验明身份很重要 案例回放 A公司是上海的一家生产型企业，非常规范： 李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某签订了一 年期劳动合同。2009年5月12日，李某在工作中被机器压 伤了食指，A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为 李某申请了工伤认定。2009年9月初，劳动能力等级鉴定结 果出来了，确定李某因工致残程度十级。A公司在为李某办 理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符。 A公司才知道李某入职时提供的身份证是别人的。使用身份证验证仪，建立企业黑名单库员工出示户口本或复印件，配合验证身份证的真实性在劳动合同中明确约定“员工提供的身份证明须真实，如有弄虚作假……员工本人须在各类复印件上签明“本人保证此复印件与原件内容一致”新时代如何防范假名字假身份证？科技产品其他证件劳动合同签名确认新时代火眼金睛看体检 案例回放 某化工企业新进一名一线员工陈某，入职前曾在两家带有 污染源的企业工作过。该员工工作两个月后，公司未参加 工伤保险，发现四肢无力，经医院检查患有再生障碍性贫 血，被认定为工伤。鉴定伤残等级为五级，该员工要求企 业解决遭到企业拒绝，该员工申请仲裁。 企业认为：员工之前在两家化工厂工作，在我单位只工作 两个多月，病绝对是在之前的企业所致，与我单位无关， 要赔偿也应该和前两家单位一起来承担。 仲裁和法院会支持陈某的主张么？ 体检是为了确定入职者是否有疾病或职业病1、 入职未体检在实践中，有不少用人单位为了节约成本，往往忽视对劳动者进行入职前的体检2、开始工作劳动合同签订后才发现员工早就有疾病或者职业病，再解除劳动合同已经很困难了3、发现职业病（劳动合同法第42条）新时代体检有何影响？要有体检意识，尤其是对一般工人要严格检查，防止职业病患者进入车间对合格的体检标准要有大概的了解，有时候通过简单的询问也可能查找出问题新时代防治职业病综合信息平台劳动密集型企业人数及类别都较多，为防止浑水摸鱼，最好在固定的医院进行体检对职业病的相关法律要读懂读透中华人民共和国职业病防治法（2012_5_1执行.doc《中华人民共和国职业病防治法（2012_5_1执行.doc中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法（2012_5_1执行.doc》人力资源管理，尤其是劳动密集型企业中的人力资源管理，对于职业病的防治应更加关注，以上四点为基本要求。新时代一般工龄对企业有影响么 一般工龄：员工参加工作后的累计工龄 案例回放 韩女士2010年1月份入职，入职时在其他好几家企业工作 过，入职时她填写的累计工龄15年，企业对此管理不严， 人力资源部工作人员认为反正这个跟现在也没关系，就默 认了。 2010年10月，韩女士生病了，感觉整日头疼，在医院开了 假条后，向人力资源部办理病假手续需要休养，人力资源 部按事假处理。 回来后向企业索要医疗期工资，韩女士反复强调她工作15 年多了，企业懵懵懂懂，不予理睬，韩女士申请仲裁。 新时代员工的一般工龄对企业有什么影响？工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 新时代企业职工患病或非因工负伤医疗期规定.doc企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本