企业领导学的基本理论.pptVIP

感动员工？鹅卵石？ 孙悟空的禁锢哪里去了？ 海尔？HP？是以人为本？ 维护的是企业的核心价值观 以信奉企业的核心价值观，能力又符合企业要求的人为本 以价值观为本的领导 豪斯教授等对70年代以来的领导理论进行了综合，在90年代提出了“ 以价值为本的领导”理论。 价值观 人们判断事物的标准， 是个人最稳定的、最持久的特性， 是态度和偏好形成的基础，是关键决策、生命方向、个人职业选择的基础。 我们能够成为什么是基本价值观的产物 组织的价值观通常叫做企业文化 持有同组织价值观相容的员工，效率和满意度都高 持有同组织不相容的价值观是一个人慌乱、冲突、低效率的来源 Terminal value 终极价值观 A comfortable life (a prosperous life)舒适的生活 An exciting life( a stimulating,active life)刺激活跃的生活 A sense of accomplishment(lasting contribution)成就感 A world at peace(free of war and conflict) 世界和平 A wold of beauty(beauty of nature and the arts)世界美丽 Equity(brotherhood,equal opportunity for all)平等 Family security(taking care of loved ones)家庭安全 Freedom(independence, free choice)自由 Source:Rokeach 1973 Happiness(contentedness)幸福 Inner harmony(freedom from inner conflict)内心和谐 Mature love(sexual and spiritual intimacy)成熟的爱 National security(protection from attack)国家安全 Pleasure(an enjoyable,leisurely life)开心 Salvation(saved,eternal life)灵魂救得 Self-respect(self-esteem)自我尊重 Social recognition(respect, admiration)社会认同 True friendship(close companionship)真正的友谊 Wisdom(a mature understanding of life)智慧 Instrumental values(工具价值观) Ambitious(hard-working)有激情 Broadminded(open-minded)心胸开阔 Capable(competent,effective)有能力 Cheerful(lighthearted,joyful)乐观 Clean(neat,tidy)清洁 Courageous(standing up for your beliefs)勇敢 Forgiving (willing to pardon others)宽容 Helpful(working for the welfare of others)乐于助人 Honest(sincere,trustful)诚实 Imaginative(daring,creative)有想像力 Independent(self-reliant, self-sufficient)独立 Intellectual(intelligent,reflective)聪明 Logical(consistent,rational)逻辑性强 Loving(affectionate,tender)有爱心 Obedient(dutiful,respectful)服从 Polite(courteous, well-mannered)礼貌 Responsible(dependable,reliable)负责任 Self-controlled(restrained,self-disciplined)自我控制 以价值观为本的领导（价值观型领导） 领导学理论的演变与发展 领导特质论 改造型领导 交易型领导 以价值观为本的 領导 隐含领导 归因论 领导魅力 权变领导 -- 情景论 领导行为－风格论 交易型领导 物质报酬 例外管理 变革型领导包括四种因素： 具有领袖魅力 具有感召力 个别关怀 智力启发 价值观领导与人本管理 价值观领导解决以下三个问题： “以人为本”究竟以谁为本？ 人情管理的弊端如何克服？ 为什么人才流失？ 案例：物业公司经理劝退父亲 案例：都