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保卫科管理制度 保卫科管理制度 一、保卫人员奖惩制度 保卫科人员要有高度的事业心和责任感，服从分配听从指挥，严 守岗位，做到认真负责。自觉遵守公司和本科内的各项规章制度，树 立为公司服务的宗旨。为严明纪律、奖惩分明，特制定以下奖惩制度。 奖 1、 在同违法犯罪斗争屮，保卫人员要挺身而出，秉公执法，为公 司服务。对处罚违法乱纪行为的罚款中40%奖组办案人员所有。 2、 接到群众来信、来函表扬者奖50元。 3、 在公司人身和财产受到损失，主动奉献者，根据实际情况给予 特别奖。 ccm 4、 主动为公司或员T：办好事者奖50-200元。 5、 拾金不昧者，根据价值多少，给予相应奖励。 6、 在处理矛盾、办理案件当中，勇于奉献，因工受伤者给予重奖 勤罚。 7、 独立处理纠风、破案者，根据情节给予重奖。 惩 1、 不能按时接班者，罚第一次50元，第二次清退。 2、 上班期间衣帽不整齐，第一次的口头警告，第二次罚50元， 第三次取消穿衣资格，并调离岗位。 3、 发现串岗者罚100元。 4、 没有经过领导同意自找顶班者，罚100元。 5、 上班期间睡觉者，第一次罚200元，第二次开除。 6、 发现违法乱纪行为，不能及时制止，给公司造成损失者一律清 退。 7、 当班人员，在处理孑炳纠风办案过程屮，没能按照法律办事造 成违法后果者，法律责任自负。 8、 上班时因一时疏忽，给公司造成损失者，根据情节给予相应的 处罚。 9、 遇事不能主动处理，给公司造成损失者，罚100—300元，二 次不能积极配合者除名。 10、 在岗位值班期间发现与闲人交谈者，罚50元。 11、 有事不请假者，一-次罚款100元，二次除名。 12、 遇事不报者，造成严重后果者，根据情节给予相应的处罚。 13、 在工作屮处事不当，乱用警戒或者打人造成后果由本人负责。 14、 不守纪律、不讲卫生、不讲文明罚50元。 二、清退制度 为了严明纪律，使我保卫人员有高度的责任心和敬业精神，真正 为企保驾护航起到核心作用。特制定如下清退制度，以下规定保一卫人 员违反任一条一律清退。 1、无故不到，或经常迟到、早退、不遵守请消假制度者。 2、 不服从命令，给公司造成损失者。 3、 不按章办事，造成极坏影响和经济损失者。 4、 遇事不主动处理、不报告，给公司造成严重损失者。 5、 不能积极保护公司财物、不主动和坏人、坏事作斗争者。 6、 里外勾接，盗窃公司财物者。 7、 刑迅逼供，带來严重后果者。 8、 不请示，私立公堂，私下处理问题者。 9、 不遵守公司规章制度故意干扰、起哄、污辱他人者。 10、 酗酒滋事，打架斗殴者。 三、 请消假制度 为了保障公司治安保卫的有效进行，特制定木制度。 1、 无特殊情况一般不了请假。 2、 请假每月不得超过两天，超出按每日工资数，当月扣除。（婚、 丧、病除外）。 3、 凡婚、丧、病请假必须准时按渠道办理请假手续，不办理请假 手续期间视为旷工，假期满后上岗必须办理消假手续。 4、 请假1天由组长审批办理，1—2天由副科长审批，1—3天由 科长审批，3天以上请示分管领导审批。 5、 请假完毕后按吋规队，不能按吋归队者，视情节严重做出相应 的处理。 四、 安全保密制度 1、耍经常学习《保守国家机密条例》，熟悉保密事项，增强保密 意识。 2、 凡属机密事项，耍做到不该问的不问，不该说的不说，不该听 的不听，不该看的不看。 3、 未破获处理的案件、事故、不能向外泄露，杳处手段、嫌疑对 象和工作计划要严格保密。 4、 保卫工作业务档案、文书档案、资料档案及工作笔记本，不准 随便乱放，不准无关人员翻阅。 5、 不准汕露受到逮捕、劳教或治女处罚对彖的举报人，办案人员 和审批人员的姓名。 五、赃物赃款的管理制度 1、 赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物都要严格登记，写明吋间、物 品名称，牌号、规格数量、质量、特征及其来源。 2、 凡收款、物都要向款、物单位（队）开据处罚、没收证明和收 据。凡发往移送的赃物需要开具清单。 3、 办案过程中作为证据的款、物，由办案人员向款物单位开具证 明，款物随人案件移送。 4、 赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物，一律不准借用、挪用、调换 和贪污自肥。 5、 上交财政的款物要定期开具清单，转运管辖的公安机关，然后 集中上缴财政机关部门。 6、 赃物赃款耍分类保管，严防失、损坏和腐烂。 7、 赃物、赃款的处理、移送、上缴情况耍利用适当场合给予公布。 六、 保卫科值班制度 1、 实行每口 24小时值班制，保卫干部必须轮流在单位住勤值班, 不得空吋缺位，不得擅离职守。 2、 值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。 3、 值班人员负责接待报案、举报、自首和来访人员，必须认真做 好记录，做到果断处理，不能及时处理的工作，做好移交手续，不得 推诿拒绝。 4、 发生案件、事故