休假管理工作指引.docxVIP

文件编号 制订日期  休假管理工作指引 封面页  页 次 1OF5 页版次 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0 □ 管理代表 F-1 □ 人事课 B-0 □ 营销部 F-2 □ 总务课 C-0 □ 资材部 F-3 □ 安全课 C-1 □ 生管课 G-0 □ 生产部 C-2 □ 采购课 G-1 □ 注塑课 C-3 □ 仓储课 G-2 □ 二次加工课 C-4 □ 采购工程课 G-3 □ 加工课 D-0 □ 品保部 H-0 □ 信息部 E-0 □ 工程部 I-0 □ 财务部 F-0 □ 管理部 J-0 □ 进出口部 目 录 页次 页版本 1/6 A1 2/6 A1 3/6 A1 4/6 A1 5/6 A1 6/6 A1 核准 管理处 部门主管 制定 部门 人事课 【管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心】 文件编号 页 次 休假管理工作指引 制订日期 修订页 页版次 A1 修 订 记 录 修订日期 修订版次 修 订 内 容 修订原因 变更单号 A1 新版发行 / / 【管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心】 文件编号  休假管理工作指引  页 次 制订日期  页版次 本 文  A1 目的 为使员工保持良好的精神和体力状态， 让员工在正常的工作时间里更加精力充沛地做好工作， 同时也使请假作业规范化。 范围 公司所有陆籍员工 朮语 请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。 职责 4.1 部门主管 4.1.1「员工请假卡」之审批 4.2 人事 4.2.1 请假相关手续之办理 4.2.2 员工请假事由之确认与稽查 4.2.3「员工请假卡」之管控与存档 流程图：请见第 3 页 程序 6.1 假别 6.1.1 事 假 员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事假天数 (如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。 6.1.2 病 假 所有在职员工每月可享有一次 (限 1 天内 )有薪病假﹝须提供指定医院休息证明﹞， 但需扣除当月全勤奖；超过则扣薪。 6.1.3 工伤假 员工因公受伤须由直属主管当日填写「工伤报告书」 ，办理请假手续，由权责主管 依医院诊断结果核给有薪工伤假。 【管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心】 文件编号 页 次 休假管理工作指引 制订日期 页版次 本 文 A1