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人力资源测评工具 测评工具 测评目的 适用对象 优点 缺陷 卡特尔16因素人格测验 从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描述，了解受测者在环境适应、专业成就和心理健康方面的表现，预测受测者的工作稳定性、工作效率和承受压力的能力，为人力资源决策和诊断提供心理素质的参考依据 适用于各类16岁以上人员，对受试者无特别要求 高度结构化，实施简便，计分。解释比较客观、容易 1.受测者因情境的改变而做出不同反应，测试信度不高； 2.受测者对问卷的回答不一定能反应其真实情况，测试效度受影响； 3.个体的反应定势和反应风格影响测试结果 职业兴趣测验 了解职业与兴趣之间的匹配关系，为实现恰当的人从事恰当的工作提供可靠科学依据 （能够揭示人们想做什么以及他们喜欢做什么） 1.大中学生就业的可靠测评数据，有助于恰当选择专业或职业 2、为社会一般人员择业、就业提供有价值的参考 3.为选择安置管理人员提供参考意见 1．根据中国人、中国职业特点设计，符合中国国情； 2.题目涉及隐蔽，可避免误导受测人； 3.各维度题目混合编制，降低测试题目维度量的可猜测性； 4、可区分管理人员与非管理人员的职业兴趣 1. 能预测被试不会去做什么，而不是他将做什么 2．兴趣测试中的掩饰会影响测试的效度 3．个体的反应定势和反应风格影响测试结果 4.社会经济地位会影响问卷的反应及其效度（对中产阶级的被测预测效度相对较高）