电大专科《个人与团队管理》机考案例考试题库(简化版、考试必过)(20210518233847).pdfVIP

解的正确性”阶段需 要确认的问题。 《个人与团队管理》机考案例题库 C、项目的主要工作是否已经明确 3 、在任务分解的过程中 ，完成（ ）的工作后， 《工作分解》 需要核实分解的正确性。 案例： C、确定每个工作任务的组成部分 1、丁总的公司在 进行任务分解 时使用了 A、WBS法 4 、在任务执行过程中， 包经理可通过非正式评估的 2、在任务分解的过程中， （ ）不属于在 “核实分 方式了解情况。 非正式的工作评估 只有在 （ ）的 解的正确性” 阶段需要确认的问题。 前提下才能奏效。 D、存在信任 C、项目的主要工作是否已经明确 5 、正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方 3、在评估公司发展目标的实现情况时， 每个公司员 法。 不属于正式评估方法 的是 B、私下聊天 工对照目标对自己进行评估 ，并且确定与绩效的差 《团队学习形式》 距。这属于 A、自我评估 4、公司规划在实际操作的过程中出现了偏差， 丁总 案例： 可通过非正式评估的方式了解情况。 非正式的工作 1、内部员工互相 交换职位 是一种常用的学习方式， 评估 只有在（ ）的前提下才能奏效。 C、存在信 这种学习方式的 适用范围 是 任 C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务 5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。 2、内部员工互相 交换职位 是一种常用的学习方式， 不属于正式评估方法的 是 B、私下聊天 这种学习方式的适用者 主要是（ ）。 案例： B、想承担更多的任务和增强灵活性的人 1、该机床厂采用（ ）的方法将任务分解 到个人 。 3、根据 GE年报关于 全球化学习 的论述，说明 （ ）。 A、工作分解结构 C、只有把学习与实践结合起来，才是真正的学习 2、在任务分解的过程中， （ ）不属于在“ 核实分 4 、发展循环周期 包括 7 个步骤， GE公司的员工倾 解的正确性” 阶段需要确认的问题 。 听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式 ，这 C、项目的主要工作是否已经明确 属于其中的 B、明确发展要求 3、在任务分解的过程中 ，完成（ ）的工作后， 5、为员工 选择合适的发展方 法取决于多种因素， 其 需要核实分解的正确性 。 中不包括 B、领导者偏好 C、确定每个工作任务的组成部分 案例： （杜邦公司） 4、为了了解目标的实施情况， 机床厂领导可通过非 1、从团队发展的角度来看， 重视对员工的培训 可以 正式评估的方式了解情况。 非正式的工作评估 只有 促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时 在（ ）的前提下才能奏效。 C、存在信任 采用的方式 主要是 C、培训 5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。 2、杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、