年度优秀员工评选实施方案范文.pdfVIP

年度优秀员工评选 实施方案 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 融智年度优秀员工评选实施方案 （试用版） 文件编号 版本 修订日期 制定者 检查者 审批者 A -6 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 一、目的 为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情， 营造积极的工作氛围。 二、实施细则 1、参选人员的确定 （1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件； （2 ）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领 导确认后，提交评审组确认、备案； （3 ）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为 1 天。 注：评审组成员：公司总经理、公司副总经理、销售总监、各部门经理 2 、确定各奖项评选比例及人数 （1）各奖项名额确定的总原则 获奖总人数为符合参选条件人员的 20%； 计算时采取四舍五入； 获奖人数不足一人的按一人算。 （2 ）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情况确定最终评选人 数。 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 （三）各奖项评选办法 1、年度优秀员工奖 （1）获选名额： 2 名 （2 ）评选范围 公司总监级以下所有员工。 （3 ）评选程序 由相关评选人员填写《融智员工年终评价表》； 管理中心汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。 （4 ）评选原则 根据获奖比例（ 20%）确定入选人员； 在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。 （5 ）评选结果 管理中心将评选情况统计后交评审组确认。 2 、年度特殊贡献奖 （1、年度优秀员工奖 （1）获选名额： 1 名 （2 ）评选范围 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 公司总监级以下所有员工。 （3 ）评选程序 由相关评选人员填写《融智员工年终评价表》； 管理中心汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。 （4 ）评选原则 根据获奖比例（ 20%）确定入选人员； 在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。 （5 ）评选结果 管理中心将评选情况统计后交评审组确认。 四、结果公布及上报 1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布 3 天。员工如 对评选结果有异议可咨询评审小组。 2 、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。 五、颁奖 1、由评审小组确定颁奖嘉宾