劳动经济学-5、劳动力供给 35p.pptVIP

不参加工作的极端例子 当一个人的无差异曲线特别陡峭（极爱闲暇），会导致与收入约束线无切点，以至于只能在端点相交，这些人根本不希望工作，因而不在劳动力队伍中。取值为“角点解（corner solution)”，在1-16小时内取值，称之为 “内点解（inner solution)”。 存在非劳动收入时的例子 在一般情况下，当一个人的非劳动收入增加，会引起工作时间减少，闲暇增多 工作时间选择：收入效应和替代效应 纯收入效应：获得了非劳动收入 收入（财富）增加，但工资率未变 工资增加的收入效应和替代效应 一方面，工资率上升时的个体更加富有（产生收入效应，工作减少，闲暇增多，负效应） 另一方面，工资率上升使得闲暇的机会成本增多了，消费闲暇变得更加昂贵（产生替代效应，闲暇减少，工作增多，正效应） 因此，工资增加，到底是带来了工作时间的增多还是减少？ 情况1：替代效应占优的工资变化 情况2：收入效应占优的工资变化 （哪种占优势）工作决策：影响两种效应大小的因素 最初工作时间 对已经参加工作的人，工作意向越强的人（工作时间越长），工资带来的收入效应越大 对未参加工作的人，工资率上升，不存在收入效应（即减少工作时间的效应，因为他初始并不选择工作），因此只有替代效应（即在劳动参与决策率中，替代效应占优） 保留工资 但存在某些固定成本时（例如上下班的交通时间付出等），人们通常会有一个“保留工资”或“条件工资”出现。 保留工资是诱导人们出来工作的最低工资水平 性别、年龄等其他因素 固定成本带来的保留工资的例子 个人劳动力供给 （1） 当个人工资率较低且收入较少时，由工资率提高的替代效应大于收入效应，故随工资率提高，劳动力供给增加；而在较高的工资水平上，工资增加将会导致工作时间的减少（收入效应大于替代效应）。因此，形成了“向后弯曲的劳动力供给曲线”。 个人劳动力供给 （2） 曲线的特征 不同的人供给曲线形状、位置都有很大差别，而且向后弯曲的点（W点）也不一样。 曲线什么时候会出现弯曲，取决于个人偏好，还取决于替代效应和收入效应的共同影响，但经济学家认为这个点迟早会出现 市场的劳动力供给曲线 向右上方倾斜的曲线 原因是: 1、劳动力市场上劳动者众多，个人偏好千差万别。在某一个工资率下，有人愿意增加工作时间，有人愿意减少工作时间。但总的来说，随着工资提高，愿意增加工作时间的人比愿意减少的可能更多。 2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随工资率提高，工作时间增加。 3、市场劳动力供给曲线的计量单位更大。 市场中单个企业面临的劳动力供给曲线 对市场中的单个企业而言，由于其面临的更近似于完全竞争市场的状态，所以往往只能在既定价格水平下雇佣工人，所形成的就是一条水平的供给曲线（有垄断因素的情况下，企业面临的供给曲线则是向右上倾斜的） 劳动供给量的变动和劳动供给的变动 供给量变动：随工资变动，沿曲线变化 供给变动：由其他因素（如收入、偏好、工作环境、外来移民等）影响而导致的曲线的位移 劳动力供给的弹性 劳动力供给量变动的程度对工资率变动程度的比值 Es=供给量变动的百分比/工资率变动的百分比 五种类型的劳动力供给弹性 [习题] 假设政府正在考虑下述几种选择，以保证能对穷人提供法律服务： 1、要求律师将其工作时间的5%免费为穷人服务 2、要求律师为穷人提供100小时的免费服务 3、某一年收入超过50000元的律师要捐出5000元给政府设立的扶贫基金 讨论上述三种方案对律师工作时间的影响（提示：借助约束线进行分析） 第五讲 劳动力供给 本讲内容 分析劳动力供给行为 分析劳动力供给行为的核心是工作决策 分析劳动力供给行为的前提： 劳动力资源的稀缺性 个人追求效用最大化 分析劳动力供给行为的方法： 数量方法：时间、人数等 质量方法：人力资本理论 劳动力供给的基本概念 个体劳动力供给 家庭劳动力供给 本讲重点与难点 重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应 劳动力供给的基本概念（1） 从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力使用权的出让； 从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总合。 劳动力供给的基本概念（2） 个体决策 劳动供给是由劳动力供给主体单方面决定的供给决策。劳动者拥有其劳动力的产权 限制劳动者自由、克扣收益的行为，都视为侵权。 研究劳动力供给的出发点就是劳动者的经济决策（工作决策）