劳动经济学-3、劳动力需求 29p.pptVIP

理想（均衡）的工资状态 工资变动对雇工水平的影响 当工资水平上涨时，2个效应共同产生影响 产出效应：由于工资的变化，影响企业生产成本，进而导致产量变化而引起的劳动力需求变化 替代效应：在保持产出水平不变的情况下，仅仅由于工资的变化而导致的对劳动力需求的变化（也就是出现了资本替代劳动，出现在长期） 1、产出效应：由于工资的变化，影响企业生产成本，进而导致产量变化而引起的劳动力需求变化 （1）当其他条件不变，工资率上升，意味着企业总成本增加，企业缩减生产规模，导致劳动力需求降低。 （2）当其他条件不变，工资率下降，意味着企业总成本减少，企业扩张生产规模，导致劳动力需求提高。 2、替代效应：在保持产出水平不变的情况下，仅仅由于工资的变化而导致的对劳动力需求的变化（也就是出现了资本和劳动相互替代的行为，出现在长期） （1）当保持产出水平不变，工资率上升，意味着劳动价格上升，同资本比较，劳动变得相对昂贵，长期来看企业会用资本替代劳动，造成劳动力需求进一步降低。 （2）当保持产出水平不变，工资率下降，意味着劳动价格下降，长期来看企业会用劳动替代资本，造成劳动力需求进一步增高。 L1 L2 K A B L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。 3、二者加总，形成工资率变化产生的长期劳动力需求变化 E” L A B C A’ B’ E E’ K L” L’ L Q1 Q2 K’ K” K 当工资率从w上升到w’时，替代效应使雇佣量从L减少到 L’ ，产出效应使雇佣量从L’ 减少到L”，总的价格效应为雇佣量从L减少到L”。 垄断条件下的劳动力需求 产品市场垄断下的劳动力需求 劳动力市场垄断下的劳动力需求 产品市场垄断下的劳动力需求（1） 产品市场不完全竞争，厂商按照向下倾斜的产品需求曲线确定价格（而非价格既定），那么随着雇佣量和产出规模的扩大，产品价格下降。因此，最后的边际收益将会低于产品价格。 MRP 则一个追求利润最大化的厂商： MRPL=（MR）·（MPL）=W 以实际工资率表示： （MR/P)*MP=W/P 由于MR/P1，所以垄断产品市场的企业与视产品价格为既定的其他企业相比，前者的劳动力需求曲线总是位于后者劳动力需求曲线的左下方 产品市场垄断下的劳动力需求（2） 这意味着在其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平要低。 垄断者如何偿付工资率？ 支付同完全竞争市场相同的工资（仍为价格接受者） 支付高于竞争企业的工资 管制机构允许垄断者将经营成本转嫁给消费者 隐藏盈利，将超额利润以工资（而不是货币形式）表现出来 劳动力市场垄断下的劳动力需求（1） 买方垄断企业面临的是向右上方倾斜的劳动供给曲线（而不是完全竞争市场中的工资接受者） 结果：雇佣劳动的边际费用超过了工资（雇佣更多的人必须支付更高的价格） 买方垄断厂商的利润最大化选择： MRP=ME MRP等于增加雇佣一位工人所需支付的边际费用（供给曲线之上） 因此，垄断企业的工资率低于其边际收益产品，工资率和雇佣水平都低于竞争性市场 货币工资 劳动边际费用（ME） 供给 Wc Wm 劳动力边际收益产品 0 Wm Wc 雇用量 劳动力需求的基本概念 短期劳动力需求 长期劳动力需求 劳动力需求弹性 技术进步、生产率等对劳动力需求的影响 重点难点 短期与长期需求曲线的导出 企业劳动力需求曲线与市场需求曲线的差别 边际生产力理论 劳动力需求的基本概念：什么是劳动力需求 劳动力需求是组织和企业为了维持生产经营需要，在某一特定时期内，在某种价格水平（工资率）下愿意并能够雇佣的劳动量 劳动力需求是一种派生（引致）需求 影响因素 ：生产率（反）、价格（生产价格，正）、工资（反） 劳动力需求具有联合性 组织对劳动力需求不是独立的，必须搭配其他生产要素 和其他生产要素的关系：相互制约VS相互替代 劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可 劳动力需求表 劳动力需求曲线 劳动力需求的影响因素 工资率（工资水平） 导致需求量的变化——沿需求曲线——move 产品需求的