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优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE6 优秀文档 PAGE 全员劳动合同书 合同编号： 甲方： 单位称号： 法定代表人： 委派代办人： 厂址： 所属区： 乙方： 姓名： 性别： 出生年头： 家庭住址： 根据《上海竟成印刷厂推行全员劳动合同制暂行划定》 （以下简称《暂行划定》） 和上海市劳动局《本市全民所有制公司推行全员劳动合同制试行法子》 的相关划定： 在同等自发、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同种别和合同期限 １．有牢固期合同推行期限为 起，至 年 月 年 月 日至  年。自 年 月 日 日止，个中试用期为 个月（自 年 月 日止）；乙方必须为甲方服 务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件 下，应即续订合同。 ２、无牢固期劳动合同自  年  月  日起，直至《暂行规 定》中约定的条款发生时自行终止。个中乙方必须为甲方服务期限为  年（自 年 月  日至  年  月  日止）。 二、工作岗位 １．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技术或专长，经查核后择 优上岗或安排适合的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘请实施法子》与 所在部门签署上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 ２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作本领和表现情况，可调换乙方的 工作部门工作岗位，在征求乙方建议时，如无特殊情况，乙方应以听从为原则。 ３．双方相关岗位聘请、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘请实施法子》 和《上海竟成印刷厂员工下岗待聘的暂行划定》办理。 三、双方的责任和义务 １．甲方应根据国家相关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效举措，为 乙方提供优秀的劳动情况和工作条件，加强对员工的安全、卫生和劳动保护，并根 据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女员工 应酌情推行特殊保护。 ２．甲方根据公司生产和经济发展情况，不断提高和改进员工生活福利待遇， 并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 ３．甲方根据生产和工作需要，对员工提供必要的专业技术培训和业务学习条 件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 ４．乙方有参加甲方民主管理，得到政治声誉和物质奖赏的权力。 ５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技术和操作 规程，按质按量地达成各项划定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关考 核。 ６．乙方在合同期内，应树有优秀的职业道德和主人翁精神风采，维护公司声 誉，保护集体财产。 四、劳动待遇 １．甲方推行本公司的内部工钱分派模式并根据 “按劳分派”的原则，按照岗位 的劳动技术上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，断定不同工种的 劳动待遇，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动待遇和相关 福利待遇。 ２．乙方工钱、奖金、浮动工钱、岗位工钱、加班工钱和相映的福利津贴等， 仍按甲方现行的划定按月发放。 ３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓 励和物质鼓励或晋级工钱。 五、福利待遇和劳动保险 １．在劳动合同期间，乙方仍享受统一划定的相关津贴， 物价补贴、规划生育、 住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假 和甲方划定的员工休假等。 ２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家眷劳保待遇等仍 按国家现行政策划定推行。 ３．劳动合同期间，乙方抱病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行的有 关政策和本单位划定制度推行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂推行全员 劳动合同制的暂行划定》中的相关条款推行。 ４．被列入下岗待聘局限的人员，其各样待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘 的暂行划定》推行。 ５．乙方达到离退休年纪，其离退休待遇仍按国家现行政策划定推行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的相关法规纲纪、遵守劳动纪律和 甲方拟订的各样划定制度，如有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪划定赐予 必要的处分。 七、合同的更改、终止息争除 １．凡有牢固期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续 订劳动合同。 ２．合同双方在推行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法推行劳动合同的 相关内容，经双方协商一致后，可更改劳动合同的相关内容， 但必须办理更改手续。 ３．员工达到划定的离退休年纪或因病损失劳动本领提前退休时，劳动合同自 然终止。 ４．在劳动合同期间，任何一方要求排除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实 行全员劳动合同制暂行划定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一 个月以书面模式通知对方，方可办理排除劳动合同的手续。 ５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行划定》中第十六条划定之一的