单位员工打架检讨书.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE8 优秀文档 PAGE 单位职工打斗检查书 。 单位职工打斗检查书（一）尊敬的带领： x年x月x日，我与同事郎同事发生了争执，事由因由是由于 我与xxx同志由于买书的事情开始吵闹，到最终脱手打人。关于此事， 王主任当天中午就让我们回家写检查， 我个人并不是特别宁愿，当天 我并没有认识到自己的过错。 虽然第二天我交了检查书，但在心里我 并不以为自己错。也是因此，致使了3月17日我再次和他脱手打斗。 实在，不论我个人对他有多大建议或不满，我不能以这种打斗极其的形式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我感到自己的行为是天真并激动的！ 这几天我在网上找什么叫“团结”、“团队组织”“一个人的个人涵养”等文章。看了很多也清楚了，做人要有忍让度的道理，不论做什么事情都要忍！人的优雅重点在于控制自己的情绪，用打斗伤害同事，是最愚蠢的一种行为。可是那天我没有做到，事情发生后，我如今在此向带领和同事表示抱歉，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作！在这里我做出深刻的检查！ 一个人长大的过程，就是不断得到自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由，每每是由于来自心里的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人 1 壮大。 藏在心里的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的终身有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢？我要学会去对待、宽容、包容我身边的一切。学会大方、宽容、仔细的去办理在身边发生的每一件事情。 我应该做到团结，团结是由多种情感群集在一同而产生的一种精神。团结并不只存在于气味相投的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只要要我们都用真诚去面临集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自豪，而不是狂妄自傲；学会倾听他人的话语，而不是妄加辩论；学会客观地对待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大弱点；学会平和地对待他人的缺陷，而不是奚落讥笑；学会在必要的时候让步，而不是锱铢必较，正所谓“忍一时海不扬波，退一步天南地北。”理所自然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！ 我个人感到：“集体是一个大家庭，我们每个人都是个中一份子。团结、相助、友爱是人生必不可少的道德品质，惟有拥有这种优秀的品质，我们才能有机联合起来。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是共同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝集力，个体益处和整体益处的统一，并进而确保组织的高效率运转。为公司为工作创建出更好的效率！ 2 树欲静而风不止，真实的自由就是表如今：树根的坚定，树杆的力度和树枝的飘摇自如，三者和睦统一。 通过这件事，在深刻反省的同时，我也感觉了好运，感觉了自己觉悟的即时，这在我此后的人生成长门路上，无疑是一次重点的转折。所以，在此，我在向带领做出检查的同时，也向你们表示发自心里的感激。通过诸位带领的教育、关爱及关于我的期盼，此后不论任何事都三思尔后行.不孤负带领们的期盼. 这件事情，无论带领怎样从严从重处分我，扣工钱或另外任何 形式，我都不会有任何建议。同时，我能够通过自己的行动来表示自 己的觉悟，以加倍努力的工当作单位做出积极的贡献， 请带领相信我。 此致 敬礼 检查人：xxx x年x月x日 单位职工打斗检查书（二）尊敬的带领： 如今的年青人确实容易激动，到了二十几岁三十几岁依旧没有 改掉激动的坏性情。正所谓“激动是魔鬼啊！ ”但凡遇到不顺心，先 缓一缓，搞清楚情景，究竟是误会仍是什么。要动怒之前先问问清楚 对方是什么意思，没关系坐下来先谈一谈。双方都彼此认识下对方的状 况，先人有云：“忍一时海不扬波，退一步天南地北”。 自然了，关于还没有完全体会的年青人来说，必然需要检查一 下，反省一番。这个世界上也绝对没有一个但凡都能忍的人，惟有尽 3 量的“忍”，没有绝对的“忍”。大家所能做的就是提升各自的“忍”度！ 此番在公司打斗，我确实是错了。在此我向您递交这篇公司打 架的检查书，以深刻反省我自己存在的过错，向您与当事人作出致歉，并且上报最新的思想情景，提出改过法子，争取您与当事人最大程度的宽容。 回首过错，当天阴雨绵绵，我的心情十分不好。遇到一点业务上的纠葛就一下子动了怒火，无缘无故地就对着顾客生气引发了当事同事与顾客的不满，于是爆发了肢体矛盾。此次打斗事件虽然没有造成顾客与同事的受伤，然而我的行为重大的损害了公司形象，破坏了自己职业道德。是一同相当重大的职工纪律事件，往重大了说也是冒犯了治安条例。 面临过错，我感觉十分的惭愧与难过。这也是我从初中以来第 一次与人产生这么多的矛盾矛盾，结果是重大的，影响是恶劣的。我 必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想