当前电力企业党风廉政建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前电力企业党风廉政建设存在 的问题及对策建议思考 本文主要分析阐述当前电力企业党风廉政建设问题及解决对策的相关内容，希望为电力企业在新时期、新形势下做好企业党风廉政建设提供有建设性、针对性的建议参考，从而对整个电力系统的党风廉政建设工作的开展有所启迪。 一、当前电力企业党风廉政建设存在的问题 电力企业加强做好党风廉政建设，主要目的是坚定企业工作者的责任意识，自觉抵制腐败行为，以企业发展大局为重，将企业良好发展作为第一要务。然而现阶段，我国电力企业的党风廉政建设并非十全十美，依然存在一些问题。具体分析如下： （一）领导带头作用不明显 电力企业要想做好党风廉政建设，企业管理层以身作则，提高认识具有重要意义。只有企业管理层率先垂范，加强学习，提高政治觉悟，才能确保党风廉政建设各相关活动的开展能够与企业各项经营活动相结合。然而现阶段，存在企业管理层忽视党风廉政建设，对其重要性认识不足，使得党风廉政建设与企业经营活动脱钩现象严重，上行下效，在领导带头作用不明显的情况下，使得党风廉政建设的进行受阻。 （二）教育活动形式感过强 党风廉政建设需要通过“三会一课”等具体活动体现，然而现阶段，部分电力企业虽然也按照要求进行相关的党风廉政建设活动，但是形式大于内容，“拍张照，写段话”的情况严重。甚至有些人会认为开展党风廉政建设影响到正常的工作及企业经营，从思想上对其进行排斥，在思想认识上就将党风廉政建设的各项工作划归到“流于形式”的务虚举动，从而使得党风廉政建设的各项工作无法落实。 （三）建设制度不健全完善 现阶段，诸如厂务公开等有利于党风廉政建设的制度并未在全部电力企业中实现健全，依然为违法犯罪行为的发生留有空间。正是由于制度的不健全，使其的约束力降低，无法保障党风廉政建设的全面推行，从而使得党风廉政建设流于形式，不能起到应有的防微杜渐的效用。 二、当前电力企业党风廉政建设问题的解决对策 在解决当前电力企业党风廉政建设存在的问题时，要明确主体责任和监督责任，从两个责任的落实方面下功夫，进行党风廉政建设。具体分析如下： （一）电力企业党风廉政建设的主体责任落实 在主体责任落实方面，一是要充分强调抓好党风廉政建设的重大意义，增强党委、党支部、党员的责任感，通过做好党建工作，形成党建引领各项工作落实落地的有效机制，正确认识抓好党建就是抓好发展、抓好改革、抓好安全。二是实实在在搞好“三会一课”，党委要对支部会议记录、党员笔记进行审查，要对党员进行走访，就会议内容进行询问，要将“三会一课”的组织召开情况纳入考核，一旦发现“走过场、弄虚假”的支部，要对支部书记进行提醒谈话。三是做实供电所安全组织生活会，通过安全组织生活会开展批评与自我批评，查找本部门及本人安全方面存在问题，明确改进措施。四是严肃党内生活，营造风清气正环境，坚持党风廉政建设活动的多样化，通过意识形态教育、开展廉政警示教育，加强党员干部的归属感、仪式感、责任感、使命感。通过开展党风廉政建设宣传教育月活动等，进一步增强广大党员干部廉洁自律意识和纪律规矩意识，不断丰富廉政教育载体平台，促使广大党员干部学深悟透反腐倡廉规章制度，牢固树立“干事、干净”的廉洁从业理念，强化领导干部自觉自律、以上率下的引领示范作用，为加快构建“不能腐”体制机制，推动全面从严治党向纵深发展，促进企业健康稳定发展提供有力保障。五是完善党员积分管理，加强党员责任区划分，利用党员责任划分、积分考核发挥党员先锋模范带头作用，加强支部党员、干部、员工思想工作。 （二）电力企业党风廉政建设的监督责任落实 在监督责任落实方面，一是强化同级领导班子成员监督评价，巩固公司良好的政治生态。分别建立班子成员监督笔记，编制廉洁情况“活页夹”，认真督促班子成员履行好分管领域的党风廉政建设工作，分清主要领导责任，落实“一岗双责”责任清单、党建工作联系点等有关要求。二是持之以恒加强作风纪律督查检查，持续开展好节庆假日明察暗访工作，坚持执行“逢节必查、逢查必报、快查快办、零报告”等制度，集中整治形式主义、官僚主义，对于各类顶风违纪违法行为和违反中央八项规定精神问题，一律处分、一律通报、一律曝光。三是推进监督执纪“四种形态”规范化工作，充分利用工作约谈（提醒谈话）、警示谈话、诫勉谈话和谈话函询，推进各领域监督问责业务指导书的落地。四是加大整治群众身边腐败问题力度，党员同志带头行动，深入开展整治基层和群众身边不正之风和微腐败“扫雷”行动，对违反规定的，从严追责问责，让干部员工队伍知敬畏、存戒惧、守底线，不断巩固不想腐的思想堤坝，扎牢不能腐的制度笼子、实现不敢腐的目标。五是扎实推进廉洁文化示范单位建设，加强干部员工的廉洁从业教育，创新方式和手段，提高教育的针对性和实效性，开展廉洁文化进基层、进班组、进家庭活动。 三、结语 电力企业重视抓好党风廉政建设，有利于