国有企业流动党员管理存在的问题及对策建议探讨.docxVIP

国有企业流动党员管理存在的问题 及对策建议探讨 流动党员是国有企业成员的重要组成部分。本文首先对国有企业现有的流动党员管理工作存在的不足之处进行了总结研究，并针对国有企业人事管理工作的实际情况，制定了提升流动党员管理工作质量的具体策略，对提升流动党员的综合性管理工作质量，具有十分重要的意义。 流动党员可以在国有企业之中发挥积极示范作用，但如果缺乏对流动党员的必要管理，则难以有效地促进国有企业改革工作的发展。因此，很多国有企业发展战略的设计人员，都对流动党员管理工作具备较高水平的关注。 一、国有企业流动党员管理存在的问题 （一）流动党员在国有企业基层中的示范性作用发挥不够充分 从国有企业现有的内部管理情况来看，单纯地使用流动党员作为行为示范，已经难以充分适应国有企业发展的实际需要，尤其在国有企业推进市场化改革的大背景下，充分按照市场化思维进行企业发展机制的创新，已经成为很多国有企业经营战略设计人员重点关注的问题。因此，流动党员的示范性作用无法得到理想的发挥。一些流动党员管理方案的构建对于自身的倾斜性特征分析不够全面，缺乏对国有企业之中生产一线状况和关键岗位特征的必要分析，难以充分适应国有企业发展战略创新设计的实际需要，很难为流动党员示范性作用的更好发挥提供完整的支持。 （二）流动党员思想沟通机制建设不够成熟 流动党员示范性作用的发挥，重点在于先进思想的宣传。但从现有的国有企业流动党员群体建设的具体情况来看，思想的沟通始终是影响流动党员积极作用发挥的关键性因素。虽然在现有的国有企业内部管理机制逐步完善的情况下，流动党员已经具备了越来越多地与企业成员进行思想沟通的机会，但在处理思想沟通机制建设的具体工作过程中，很大一部分流动党员群体缺乏对当前市场环境的研究，尤其对于企业成员追求经济利益的目标分析不够深入，导致一些思想沟通机制的构建单纯的实施过高道德标准的传输，无法取得理想的思想教育效果。 （三）流动党员群体管理制度不够完善 流动党员群体作用的发挥很大程度上依赖其团队的自身管理。但从现有的国有企业流动党员群体建设情况来看，基层党组织的管理建设作用无法得到完整的认知，很大一部分流动党员群体在思想层面存在畏难情绪，导致流动党员群体的管理状况总体上较为复杂，难以在制度因素的规范下得到优化处置。 二、国有企业流動党员管理工作优化策略 （一）提升国有企业流动党员基层示范性作用发挥水平 国有企业需要首先对当前市场化改革快速推进的基本状况进行研究，使流动党员的具体管理工作可以在充分结合企业发展战略实际状况的前提下，更好地发挥自身作用。国有企业需要从流动党员数量管理的角度，强化对一线生产领域的流动党员供给，面向国有企业的技术骨干群体以及关键性岗位，进行思想宣传和道德榜样的构建方案设计，使流动党员的重要示范性作用可以得到充分的明确，更好地适应国有企业先进理念的宣传需要。国有企业要加强对青年劳工群体的关注，并从培养新一代流动党员的角度出发，制定现有流动党员的示范性方案构建策略，使国有企业的流动党员群体可以更好地适应青年群体的培养需要，为国有企业的可持续发展做出贡献。 （二）提升流动党员实现沟通机制建设成熟度 在流动党员群体进行思想沟通机制建设的过程中，必须强化对思想沟通体系建设现状的关注和分析。首先，要在当前社会各领域普遍存在经济诱惑的情况下，坚持流动党员自身的道德修养建设。此外，要强化对当前国有企业员工追求经济利益思维的关注，既要尊重企业员工正当的追求经济利益的愿望，又必须加强对唯利是图负面心理的关注，使流动党员沟通机制建设过程中的诸多消极因素可以得到更加合理的控制，有效地适应流动党员思想体系的具体建设需要。 （三）提升流动党员管理制度完整性 国有企业的流动党员管理人员，需要对本团体优化管理的重要性具备足够的认识，并使用制度设计的方式，提升流动党员群体各项基础性活动的运行规范性，使流动党员群体可以在国有企业员工心中具备更强的公信力。流动党员管理制度的建设需要加强对传统组织机制的重视，使流动党员的工作积极性可以得到充分的调动，充分适应国有企业发展的实际需要。 三、结语 流动党员在国有企业之中发挥着传播正能量的关键性作用，加强对当前国有企业实际状况的研究，并针对流动党员的实际情况，制定提升流动党员作用发挥水平的具体策略，对提升国有企业的综合性建设质量，具有十分重要的意义。