新时期企业党建与精神文明建设的融合路径思考.docxVIP

新时期企业党建与精神文明建设 的融合路径思考 党建工作与精神文明建设对电力企业的长远发展有着积极影响，在新时期发展环境中，电力企业要想更好地适应当前的发展形势，则需要加强党组织建设并将其作用充分发挥出来，同时也需要重视企业文化建设。精神文明建设能够为企业员工营造良好的企业氛围，要将企业党建与精神文明建设充分结合在一起，使二者相互促进协调发展，在党的领导下提高企业精神文明建设效果，为电力企业的长足发展奠定基础。 企业党建工作的开展效果能够体现出企业的运行发展状态，同时也可以衡量一个企业的未来发展前景，是企业管理工作中不可缺少的一项工作内容。企业在发展期间需要与时俱进对管理模式和方法进行优化与创新，将企业党建与精神文明建设有机结合作为一种新的管理方法与途径，这样才能更好地解决电力企业发展期间存在的问题。 一、新时期企业党建与精神文明建设中存在的问题 （一）缺乏对这两项工作的重视 在新时期发展环境中，电力企业的运行模式发生了一系列改变，党建工作与精神文明建设也受到了一定的影响，需要进行不断创新将新知识和新理念融入其中，为后续工作的开展打下基础。但是许多电力企业对这两项工作的重视度不高，不了解二者之间的相互作用，还是采用以往的工作方式来开展这两项工作，无法保证工作的开展效果同时也阻碍了电力企业的进一步发展。 （二）没有建立工作创新机制 市场经济的快速发展为电力企业带来了一定的挑战，企业的发展环境在不断变化的工作中要想保证企业的稳定前行，对党建工作与精神文明建设进行创新具有一定必要性，但是部分企业还是采用传统的运行机制，没有对工作方式进行科学调整，无法保证各项工作的开展质量。 （三）党建工作与精神文明建设队伍的专业性不高 工作队伍老化和专业性不高也是影响工作新时期电力企业发展的主要因素，没有顺应时代的发展形势来对相关工作人员进行培训，导致许多工作人员不能适应岗位的工作内容，而且也缺乏对人员思想方面的教育，所以队伍能力和水平有待提升。 二、新时期企业党建与精神文明建设的有效融合 将党建工作与精神文明建设结合在一起，可以利用党建工作为精神文明建设提供正确的思想方针，能够通过相关活动的开展来提升企业职工的思想意识水平。这两项工作存在交叉内容，通过相互融合的方式强化思想道德教育，两项工作的作用和价值能够得到充分体现，因此，将电力企业党建和精神文明建設的融合发展是非常重要的。 （一）加强制度的创新与完善 目前许多电力企业对党建工作和精神文明建设的重视程度不高，存在党建工作模式较为落后的情况，为了改善这种情况促进党建工作与精神文明建设的有机融合，则需要结合企业发展的实际需要制定完善的工作制度，为电力企业各项活动和工作的开展提供制度支撑，对工作内容进行规范化管理以此提升整体的工作水平。在建立相关制度的过程中需要将党的领导思想作为核心内容，明确目前国家对电力企业的党建工作要求，以此为基础对目前党建工作制度中存在的不足进行优化与完善，保证党建工作的开展能够与时俱进满足社会的发展需要，以此保障电力企业在激烈的市场竞争环境中能够稳定发展。在建立党建工作制度的过程中也需要挖掘这项工作与精神文明建设的契合点，将精神文明建设融入到这项工作中，通过党建工作的科学开展对企业文化建设进行正确引领，在这一过程中要注重监督管理，明确各岗位工作人员的责任，在制定相关制度后实现制度内容的有效落实，将制度作用充分发挥出来促进党建工作的持续开展。 （二）利用党建工作带领企业精神文明建设 在建立完善的党建工作制度之后，企业也需要加强对精神文明建设工作的重视，要将二者之间的相互作用发挥出来，让二者相互促进、相互补充，通过充分融合来提高企业内部的建设效果。这就需要在开展党建工作的过程中将精神文明建设融入其中，实现对精神文明建设的科学引领，在实际操作时要将党员干部的带头作用和引领作用发挥出来，通过开展相关讲座来进行企业精神文明的宣传工作，进一步提高精神文明的建设水平，推动二者的协调发展。另外，可以结合企业精神文明建设内容在党建工作中设立专门板块，针对性地开展相关工作与活动，将精神文明建设作为独立的工作内容进行宣讲，也可以通过信息化平台传递企业精神文明，实现对企业职工的科学引领。 （三）利用精神文明建设促进党建工作开展 精神文明建设在提升企业核心竞争力方面起到了重要作用，是电力企业发展期间比较重视的一项工作，需要企业职工共同参与才能提高精神文明建设水平。精神文明建设涉及到的内容比较多，在开展这项工作的过程中能够促进党建工作的有序开展，为工作的开展提供便利。那么企业在加强精神文明建设的过程中也需要通过相关活动来提升党建工作的建设效果。在实际操作时可以将“两学一做”融入到相关活动中，让企业职工对这方面内容有一个正确的了解，树立正确的思想观念和价值理念积极配合两项工作的开展。 综上分析，当前很多