当前国有企业思想政治教育存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业思想政治教育存在 的问题及对策建议思考 紧贴中国石化集团等国有企业工作实际，分析了当前思想教育存在的“缺乏营养”“缺乏口感”“缺乏色泽”等问题不足，提出方向要正、方法要活、手段要新、责任要实等符合国有企业员工实际的思想政治教育对策。 国有企业的思想政治教育，是党的建设重要组成部分，是政工师的“看家本领”，是国有企业建设发展的坚强保障。但在当前国有企业的工作实践中，部分国有企业员工甚至个别党员领导干部对思想政治教育重视程度不夠、工作积极性不高，存在思想理念滞后、教育手段落后等问题。思想政治教育如滴水成河，短时间内效果可能不明显，但反之，如果长期不开展思想教育，就可能出现大漏洞以及安全思想隐患。因此，国有企业必须重视思想政治教育，充分借鉴先进经营理念和管理手段，针对员工在工作生活中的思想疙瘩，全时全域进行思想引导、心理疏导，引导各级不忘初心、不辱使命，提升新时代国有企业思想政治教育的时代感召力。 一、当前国有企业思想政治教育中存在的薄弱环节 一是思想政治教育“缺乏营养”。当前，国有企业员工中既有刚入职的新员工又有工作年限较长的老员工，既有高管又有中层管理者，既有党员又有普通群众职工，有的开展思想教育针对性不强，没有结合不同人群的不同思想问题进行引导，大多时候是对照上级下发的教育提纲或陈旧事例照本宣科、照葫芦画瓢，教育内容陈旧，以致于员工经常抱怨：教育年年搞，年年老一套。致使教育组织了，授课进行了，但企业员工大都感到不解渴、受益少，没有从中获取新营养、收获新知识。 二是思想政治教育“缺乏口感”。进入新时代，微博、微信、慕课等新的教育手段层出不穷，但有的国有企业认为只有在台上讲才叫教育，开展思想政治教育仍然沿用“台上讲、台下听”“一支粉笔、一块黑板”填鸭式、单向灌输式模式，教育形式老套，教育方式单一，在用员工身边事教育身边人、双向交流互动等方面想的不多、做的不够，没有真正激发员工自我教育意识，导致教育“缺少口感”，久而久之，企业员工容易对思想政治教育产生厌倦、抵触情绪。 三是思想政治教育“缺乏色泽”。思想政治教育如鲜花，要五颜六色、五彩斑斓才有韵味。有的国有企业开展思想教育，只注意内部资源调配，不注重借助外部力量，很少外请专家授课，对“请进来、走出去”理解运用不好，没有最大限度利用好社会资源。企业身处市场经济大潮，思想潮流新，如果教育不注重“色泽搭配”，与社会新形势接轨不够及时、更新不够有效，仍采用“一听、二记、三讨论”课堂式教育模式，企业员工就会有厌倦感、疲惫感，最终教育效果大打折扣。 二、提高新时代国有企业思想政治教育效果的对策 一是方向要正。思想政治教育最根本最核心的是用党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育员工、指导实践，筑牢信仰信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，帮助员工强固思想“主心骨”、筑牢精神“压舱石”，掌握行动“导航仪”。国有企业资金流大、年利润高、思想潮流新，更要注重理论武装，开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育，用党章党规检视对照，用向上向好引导，树牢理想信念，坚定维护核心，坚固政治方向。要用初心使命点燃新梦想。初心是动机、希望和理想，是内生动力；初心是出发点，是精神动力。没有初心的激发，使命就无法完成。使命是落脚点，是目标导向，没有使命的感召，初心必将迷失方向。初心使命共同构筑起新时代共产党人坚不可摧的精神脊粱，回答了我们共产党人从哪里来、到哪里去的根本性问题。我们必须时刻铭记党所经历的苦难与辉煌、曲折与胜利，不断从回望历史中吸收营养、汲取力量、教育员工坚守初心使命、践行宗旨本色，提升工作激情。 二是方法要活。经常性思想教育、一人一事思想引导等打基础工作，只有找对方法、踩对步子，做起来才得心应手，教育才能真正落到实处、落到细处。要不漏一人、不留死角全面谈，政工师谈话对象不仅要包含重点人、重点事，更要关注平时表现的“放心人”“中规中矩人”，他们也有感情受挫、家庭困难、人际困扰的时候，如果关注面不够、谈话对象不全，就容易引发问题、触发漏洞，要带着感情、带着温度、带着责任做好一人一事思想工作。要选择时机、选准对象恰当谈，政工师找人谈话时，要注意谈话时机、谈话场合，在不恰当的地点、不恰当的时间谈话，只会事倍功半，在遇到员工亲人病故、工作受挫、家庭纠纷、工作调动等情况，必须找一对一谈心谈话，摸清思想底数，确保和谐稳定。要内容实在、接好地气不空谈，就是要讲实话、讲心里话、不假大空、不漂浮，给予员工较大“话语权”，在与教育对象平等交流中体现思想、展现水平，通过简简单单的语言表达浅显易懂的道理，推动教育进入脑子、进入心坎、进入行动。 三是手段要新。信息时代、新媒体时代、微时代，思想政治教育需要创新方式、拓展功能，积极探索运用网络实践路径，推动思想政治教育和信息网络全面融合。要用好微教育