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国企政工工作创新的必要性及 策略建议思考 国有企业作为促使我国经济快速发展的顶梁柱，其引领着现代化企业的创新工作向前发展。在市场经济下，我国的市场竞争也愈来愈激烈，国有企业的市场化进程也被推向了最前端，国有企业开始陆续通过打造特色的企业文化来不断增强自身发展的凝聚力和团结力。对于国有企业的政工工作的开展情况来说，提高企业文化与政工工作之间的密切联系性，在维护自身企业文化的前提下开展高效积极的政工工作是当前国有企业不断发展政工工作创新的首要任务。本文主要通过分析国有企业基于企业文化的政工工作不断创新的必要性和重要性，就如何进行有效的创新工作提出相应的工作策略和建议，从而为我国的国有企业政工工作提供一定的理论参考。 一、基于企业文化的国企政工工作创新的必要性 （一）企业发展的内在要求是政工工作创新 目前我国的经济体制是社会主义市场经济，在此经济体制下，国企要不断地进行内部的改革调整，从而不断适应市场经济的微妙变化和要求。对于国企内部的改革来说，主要从组织结构、经营模式等问题入手，逐步对员工的思想状况和工作形式进行熏陶和调整。但是员工对于创新内容往往都有一定的抵触心理，所以就需要国企的领导开展积极科学的活动来引导员工慢慢接受改革创新的内容，并且深知其重要性和必要性。 （二）政工工作创新是提升企业创新能力的重要途径 随着全球经济化的不断发展，企业之间的市场竞争也越来越激烈，我国国有企业也必须不断提升自身的实力。对于国有企业来说，创新是推动企业实力发展的一条有效且关键的途径。作为国有企业内部的有机体，企业员工应该在日常工作过程中深刻体会企业所面临的形势，用自己的所作所能为企业分担竞争压力，这可以提高国有企业内部的凝集力和团结力，从而有利于进一步开展创新工作调整。而政工工作是一个能够提高员工凝聚力和培养员工创新能力的重要途径，通过企业文化的宣传，对内部工作人员的创新力认识进行加强，不断凝聚员工的发展力和创新力，从而产生推动企业发展的源源动力。因此，国有企业的政工工作创新是提升企业和创新能力的重要途径，必要的创新在丰富政工工作的同时，还能够强化企业员工的创新力发展。 （三）政工工作创新是强化国有企业文化凝聚力的科学方法 当前市场环境竞争十分激烈，我国企业的企业文化已经不仅仅是局限于企业内部的宣传，而是已经散播到充满着各行各业的市场之中。比如当前很多消费者在购买产品时，不仅仅是关注产品的质量和性能，还会对生产产品企业的企业文化进行了解。在此情况下，国有企业要打造特色的企业文化来鼓舞企业员工的同时还要增强企业文化的辐射效应，向市场展现本企业的特色。在企业文化不断发展的过程中，政工工作可以利用其特性来促使企业文化融入到日常工作中去，使员工能够在日常工作中感受到企业文化的内涵，从而增强整体员工的文化素养，进而提高国有企业的文化软实力。因此，政工工作创新在凝聚国有企业文化方面有着独特的意义，是促进国有企业发展的重要推动力。 二、基于企业文化的国企政工工作创新策略 要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。思想工作是在企业开展政工工作的核心所在，思想工作的主角是人，企业政工工作的关键点也是在人。基于企业文化的国企政工工作可以以下几方面入手。 （一）改变国企政工工作的工作理念 在市场经济体制下，国有企业所面临的竞争是很多变的，所以，国有企业的政工工作要与时俱进，不要产生落后的思想，逐步适应企业发展的需要。首先，国有企业要提高政工工作在企业工作中的地位，把企业文化融入到政工工作的日常进行中去，培养员工的创新意识；其次，国有企业要认清政工工作和企业文化之间的相关关系，将两者有机地结合在一起，并且把政工工作纳入企业人才的培养体系中去，提高整体员工的文化素养，从而提高国有企业的文化实力；再其次，就是要重视政工工作开展的开放性建设，加强各个企业之间的文化交流，互相学习先进的思想和理念，共同开展创新型的政工工作。 （二）完善企业政工工作创新的制度建设 国有企业创新活动的进行有很多途径，但是政工工作创新是其中最基础的部分，同样也是十分关键的途径。所以，为了不断加强国有企业职工对政工工作的创新化认识，企业应该不断完善政工工作的分配制度，做到职责落实，工作落实。首先，制度的确立能够提高企业员工对于政工工作创新的认可度，使企业员工都能为政工工作的创新进程做自己力所能及的事情；其次，国有企业应该设置合理的激励制度，激励和鼓励员工积极参与企业内政工工作的创新性活动，提高每位员工的创新意识和创新能力，并且对那些参与度较高，创新研究成果较好的员工给予适当的奖励，从而丰富企业内部的文化环境，加快政工工作创新进程；再其次，企业要加大创新型资源的投入，引入创新型人才，为企业的政工工作创新做好保障，从而