加快政工与文化建设工作协同发展的重要意义及对策建议思考.docxVIP

加快政工与文化建设工作协同发展的 重要意义及对策建议思考 在新媒体平台与移动互联技术快速发展的当今社会，人们利用与开发信息资源的形式发生了根本性的转变，出版社作为重要的文化产业单位，实际的经营形式、管理机制、业务活动等都受到了一定的冲击。为保证出版单位长效发展，企业应全面推进现代文化建设理念，强化思政教育工作，打造特色文化品牌，在提升单位内部凝聚力、向心力的基础上，促进思政、文化建设工作的创新融合发展，为文化产业的稳定、健康发展奠定基础。 现阶段，出版社在开展思政教育、指导的过程中，是以职工为主要工作目标的，在现代管理理念的引导下，通过合理的教育手段，对职工的思想、认识、道德理念等进行引导，帮助职工塑造积极向上的价值观念，树立起端正负责的职业观念。与此同时，思政队伍还需要对相关的政策、规范进行宣传，通过普法活动、知识讲座、专题会议等形式，提升职工的政治素养、法律意识，是当前阶段出版单位建设特色文化体系的重要内容。 一、加快政工与文化建设工作协同发展的重要意义 （一）推动出版社长效发展目标的落实 目前，出版单位的思政工作不仅承担着引导职工思想发展状态、宣传党政、法律教育等方面的职责，同时，在建设特色文化、加强企业凝聚力、提升人力管理效率等方面也有着重要作用。通过政工工作推动新时期企业文化创新建设进程，是出版单位全面增强自身文化软实力，加快出版单位现代转型，抢占更多文化市场份额的关键所在。为此，企业应充分发挥信息社会政工管理工作的优势作用，让管理阶层与职工深刻了解文化建设工作的重要意义。 （二）统一职工与企业整体发展的目标 现代企业文化发展与建设的核心是以人为本，即以职工的差异化发展诉求为指导，激发职工的工作潜能，平衡企业长效发展效益与员工个人发展之间的关系。出版单位的职工是企业全面开展文化建设的主导者与实行者，对构建现代企业文化体系有着重要作用。出版单位对新型政工人才的需求提升，企业应在尊重工作人员自身发展的同时，积极听取员工的建议，将企业政工工作融入到企业文化建设中来，保证思政教育的实效性，统一职工与企业整体发展的目标。 （三）为出版单位管理结构的优化升级奠定基础 出版社的政工教育与文化建设工作都属于企业组织管理体系，是管理制度高效、有序实行的重要基础。企业通过思想引导，可以在全面、动态了解员工发展需求的基础上，为管理机制的科学调整提供参考，优化管理结构，为企业长效战略规划的制定、执行奠定基础。与此同时，将思政工作与文化工作目标有机地结合起来，在企业发展资源的配置方面有着积极的指导作用，可以有效缓解企业内部发展矛盾，统一企业建设目标，协调出版单位社会效益与经济效益的关系。 二、全面推进出版社政工与文化建设工作融合发展的实践路径 （一）增加思政教育工作的建设投入，打造专业化的文化建设团队 出版企业应注重文化软实力对企业综合竞争实力的影响，组建专业的文化建设团队，发挥企业文化的优势作用。企业应注重对职工核心价值观的教育，将职工个人能力的发挥与自我价值的提升作为文化建设的重要指导，拓宽企业思政工作维度，使得相应工作开展均能获得员工的认同和肯定、支持，让相关工作开展拥有更加广泛的群众基础。除此之外，思政队伍应该切实关注文化产业的改革方向与相关政策，在党的领导下，组织学习型的政工团队，转变新时期发展党员理念，全面考察职工的思想道德水平与工作能力，加强对新时期思政管理目标的理解与学习，发挥出版社政工队伍在思想引导、政策宣传、教育管理方面的优势，贯彻现代文化建设目标。 （二）树立现代思政教育理念，创新文化发展路径 当前阶段，我国正处于深刻变革阶段，文化产业格局的变化与新媒体的高速发展，使得出版单位为更好地应对竞争风险，必须转变原有的经营、管理形式，树立起现代思政教育理念，创新文化发展路径。一方面，出版社应立足于自身发展实际，不断完善企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。具体来讲，思政队伍应该从细节出发，对单位经营、管理、发展情况进行全面、细致的了解，通过思想引导激发员工的工作热情，提升出版单位整体运营效益；另一方面，政工队伍应确立新时期的教育、宣传与思想引导理念，注重职工的思想状态，对文化资源进行合理配置。如，改善文化环境、组织集体性的文化活动等，创新文化建设的形式，更好的调动职工积极性。除此之外，思政队伍应发挥自身的示范、带头作用，推进优秀、健康文化的学习与传播，从整体上提高企业政工工作人员的综合素养。 （三）健全对应的工作管理机制 现代管理机制强调柔性管理与刚性制度的协调，在設立文化建设目标的同时，需要建立对应的管理机制，对职工的思想与行为进行引导与约束。现阶段，国家针对国民精神文明建设出台了一系列的法律规范与规范标准，为思政教育与文化建设的创新融合提供了良好的条件。出版单位