国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业基层党建工作存在的问题 及对策建议思考 在全面深化改革的背景下，基层党建工作的要求增多，传统党建工作模式出现诸多问题。基于此，本文从基层党建工作普遍存在的问题为基础，借鉴中铁某三级公司的成功经验，给出解决基层党建工作问题的对策，为基层党建工作优化提供理论及实践参考，推动企业的转型升级。 在国有企业经营管理中，基层党建工作是其独有特色，可引导国有企业向党靠近，实现政治、社会及经济的协调发展。但在实际工作中，部分国有企业缺乏对党建工作的重视，导致党建工作方式。工作制度及工作人员存在问题，影响 党建工作的成效，难以发挥其重要作用。可见，对基层党建工作的分析具有现实意义。 一、基层党建工作存在的问题 （一）党建工作存在形式化现象 在基层党建工作中，党建工作的形式化是最常见的问题，导致党建工作的实效性偏低，与国有企业的工作实际脱节，难以发挥党建工作的重要作用。细化来说，党建工作形式化主要体现在重形式、轻思想方面：部分党员干部缺乏主动学习的意识与积极性，在政治知识等内容的学中存在被动接受现象，且在理论学习中表现出重开场轻持续、重集中轻日常、重留痕轻实效等问题。同时，在基层党建中，党建工作的开展无法不满足实际生产的要求，导致党建工作与生产实际存在“两张皮”现象。 （二）党建制度落实不足 在深化改革背景下，部分国有企业存在重经营，轻党建现象，导致国有企业的党建氛围逐渐消散，影响党建工作的有效开展。在基层党建工作中，部分党支部的支委会并未有效落实，存在召开不及时，内容空泛，与生产经营管理结合不紧密的情况。同时，虽然党支部落实集体决策制度，但部分领导干部在领会上级精神方面存在不足，导致制度落实存在偏差，甚至有党支部书记将工作重点放在征地拆迁、现场生产管理等经营工作中，未落实自身的党建工作责任，表现出其位未谋其事的问题。 （三）党建人员素养良莠不齐 在基层党建工作中，党建人员是工作主体，其綜合素养直接关系到党建工作成效。在实际工作中，国有企业的党建人员素养存在良莠不齐问题，表现出创业精神不振、担当劲头不够等问题，影响党建工作的正常开展，难以发挥其引领带动作用。同时，部分企业在党员干部管理方面稍显宽松，管理考核机制不完善，使部分党员干部在工作时态度敷衍，较为懈怠，表现出岗位责任未落实、专业性不足等问题。 二、基层党建工作问题的对策 通过上述分析可知，国有企业在基层党建方面存在诸多不足，需管理者创新工作理念，提高基层党建工作有效性，为企业生产提供支持。本文以中铁某三级公司的成功工作经验，给出基层党建工作问题的解决对策，为其他国有企业提供党建工作建议，提高党建工作水平。 （一）创新基层党建工作方式 为强化基层党建工作的有效性，国有企业的党建工作人员需将构建服务型企业为工作理念，结合基层职工及群众的实际需求，创新基层党建工作方式，坚持从严治党，设计多样党建活动，提高党建工作水平，强化基层党组织的凝聚力。例如，某中铁三级公司在十九大结束后，组织广大党员参与知识竞赛，竞赛题目以十九大报告的内容、党章党规、党的发展史等知识为主，以奖金、通报表扬等奖励方式，鼓励党员干部积极参与活动，调动党员干部学习党的知识的热情，提高党建工作的有效性。 在党建模式创新方面，中铁某三级公司党委从宏观与微观两方面入手，首先做好顶层设计工作，从整体把控党建工作，然后结合基层党建工作特点，实施分类指导，确保基层党建工作与企业生产实际相配合，落实因地制宜的工作原则。在此基础上，基层党支部需将企业改革发展、项目生产经营和支部党建工作等作为核心目标及重点任务，进行基层党建工作模式的创新。同时，基层党支部积极开展党建联动工作，利用资源共享优势，开展组织联建、活动联创等工作，深化党政工团组织的交流与合作，实现不同基层党支部间的同频共振，有效组织并团结党员干部与群众。另外，基层党支部在开展党建活动时，为强化党员干部与群众的团结性，扩大党建活动范围，覆盖两级党组织及全体员工，将党的决策部署转变为集团员工的自觉行动，在企业内部形成人人干优质活、上标准岗的浓厚氛围，推动企业生产经营的可持续发展。 （二）严格落实基层党建工作制度 在国有企业基层党建工作中，工作制度是属于纲领性文件，可为基层党建工作提供指导。借鉴中铁某三级公司的工作经验，国有企业在强化基层党建工作时，需加强制度建设，落实基层党建工作制度，实现党建工作的整体把控，提高基层党建工作水平。 在制度建设方面，结合党建工作现状，组织织制定了《关于进一步贯彻落实意识形态工作责任制的通知》、《网络意识形态工作责任制实施细则》，结合工作及生活实际制定相关管理制度，引导党员干部用正确的世界观、价值观和人生观提升自己，感召员工群众。 在党建制度落实方面，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展“三会一课”和“三重一大”专项整治活动，要求基层党支部认真检视