建筑施工企业党建和思想工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

建筑施工企业党建和思想工作存 在的问题及对策建议思考 党建与思想政治工作的开展是建筑施工企业做好员工教育、提升员工工作积极性的必要途径。只有开展有效的党建与思想政治工作，才能确保建筑施工企业生产经营工作取得更高的成效，使建筑施工企业的社会效益和经济效益得到最大限度的提升，促进建筑施工企业可持续发展。基于此，以下对建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策进行了探讨，以供参考。 现階段，我国的经济建设得到良好的发展，企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对企业的发展也提出了更高的要求，这是我国企业发展的必然趋势。为此，企业需要加强党建思想政治工作，以党组织为领导核心促进企业的较好发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，这也是企业未来发展的先决条件。 一、建筑施工企业党建和思想工作中存在的问题 （一）过分重视经济效益指标而忽视建筑企业党建思想政治工作的作用 受多种因素的影响，现阶段我国依然有一定数量的建筑企业组织，或者是建筑企业组织内部的职能部门，在建筑企业日常化生产经营过程中，片面强调对建筑企业经营利润指标的关注和重视，在建筑企业本身具备良好生产经营发展状态且具备稳定广阔市场发展前景条件下，未能实现对建筑企业党建思想政治工作重要作用的充分理解，造成建筑企业内部党员领导干部在实际接受政治理论教育方面发生严重缺失，建筑企业“一手硬、一手软”，给建筑企业党建工作的整体效果造成了不良影响，也影响建筑企业长远发展。 （二）部分员工政治理论学习不够深入，思想觉悟有待进一步提高 在很多建筑施工企业中，有不少没有端正自己位置的员工，更没有积极地投身于党建思想政治教育中，“做好自己的工作就是对企业最大的回报”是这些思想觉悟不高的部分员工的片面思想，对于党建和思想政治工作的开展没有太强的积极性。也正是因此，这些员工在工作中很难准确地定位自己，也缺乏主动学习的意识，参与党建和思想政治工作存在很大的被动性，甚至有很强的抵触心理，对教育者缺乏耐心和尊重，党建和思想政治工作的开展受到了很大的阻碍。因此，员工思想觉悟不高是影响党建和思想政治工作开展的重要原因。 （三）建筑企业内部党建思想政治工作的组织实施方式相对单一 在经济发展新常态下，建筑企业开展党建思想政治工作所面对的背景和环境都发生了深刻变化，但是在我国建筑企业实际组织开展党建思想政治工作过程中，依然不同程度存在着“多中心”现象和“两张皮”现象，在长期性的形式大于内容且理论脱离实际的实践背景之下，给建筑企业党建思想政治工作在组织运作过程中的整体效果造成了不良影响。 二、关于加强建筑施工企业党建和思想政治工作的策略 （一）减少员工价值观偏移现象 健全的工作机制是加强与改进建筑施工企业党建和政治思想工作的基础。建筑施工企业党委核心领导机构应当根据企业的实际情况，建立起切实可行的制度体系，将党建和思想政治贯穿于企业工作的每一个环节，确保每一个环节工作的开展有章可循。企业管理层对员工的党建和思想政治工作应当赏罚分明，设立优秀党员、优秀党务工作者、优秀个人等奖项，并且适当地给予一些物质奖励，树立起良好的榜样效应来带动整个企业职工的积极性。而对于某些抵触或者是态度不端正的员工要进行深入教育，结合工作实际情况，用走访或者是谈话的形式与职工建立起良好的沟通，确保员工的价值观不会出现偏移。 （二）创新与时代发展变革相结合的思想政治工作 第一，紧跟时代步伐，与市场和时代发展相结合，根据施工企业特点、自身工作的难点，有的放矢，增强针对性、操作性，使思想政治工作真正成为施工企业的先导和活力源泉；第二，应与建筑企业体制改革产生的各种新情况、新问题结合起来，统一思想、凝聚力量，保持职工队伍和人心稳定，使企业焕发出新的生机与活力；第三，与干部廉洁勤政建设相结合，企业领导干部身先士卒、廉洁自律的良好形象、高尚人格和以身作则的模范带头作用，是思想政治工作的最好的号召力和说服力。 （三）提升创新能力 （1）对思想政治工作机制实施有效的优化，对建筑企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高建筑企业创新能力较为重要；（2）建筑企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，建筑企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对建筑企业文化有更深的了解，使员工能够在发展建筑企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，建筑企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工建筑企业归属感。比如，建筑企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而