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企业政工宣传存在的问题及 对策建议探讨 企业政工宣传工作时企业管理工作中的一个重要的环节，在经济飞速发展和企业不断进行改革的新时期，做好当前阶段的企业政工宣传工作对于提升企业的形象和凝聚企业的内部力量具有较大的作用。本文将会针对新时期企业政工宣传的意义、面临的问题和相应的发展策略这三个方面进行研究，以便于共同推动企业政工宣传工作的提升。 一、企业政工宣传工作的意义 新时期，多数企业为适应当前经济高速发展的模式就需要进行转型升级，这种转型升级过程在需要保证企业职工的思想素质和凝聚力能够有效地保持和提升。这就需要企业内部政工宣传工作人员做好企业内部的文化宣传工作，将企业内部的文化建设做好，提升企业的软实力和市场竞争力。做好企业的政工宣传工作可以打造出良好的企业文化，让企业能够在正确的道路上进行稳定的发展和创造持续的经济效益。通过良好的政工宣传工作，可以让企业的员工工作积极性得到提升，企业员工能够发挥自身的主观能动性，在自己的工作岗位上努力地为企业的发展创造效益，進而推动企业整体向好发展。企业内部开展良好的政工宣传工作，同时可以推动企业内部职工爱岗敬业、团结奉献，打造出良好的企业文化，提升员工对企业的凝聚力和归属感，最终使的新时期的企业能够得到更好的发展。 二、企业政工宣传存在的问题 （一）未能形成正确的认识 新时期部分企业的管理者乃至部分政工宣传工作者没有认识到政工宣传工作的重要性，未能形成对政工宣传工作的正确认识，这就导致了他们对政工宣传工作的重要意义了解不清，最终使得企业不重视政工宣传工作。在这些管理者的眼中，企业本身就是要把精力放在更好地创造经济效益上来，而政工宣传工作属于可有可无的，政工宣传工作自然就无法上升到企业发展战略层面，工作开展自然也比较苦难。但是政工宣传工作开展不到位，就会导致企业无法形成自身良好的企业文化，企业员工仅仅是为了一份工资而进行工作，缺少对于企业的归属感，企业自然也无法形成凝聚力。这种情况逐步发展，后期会发现企业内部无法形成凝聚力，员工的工作积极性较低，企业的竞争力和综合效益反而无法得到有效的提升。 （二）政工宣传方式单一 新时期企业转型升级过程中，部分企业的转型升级工作重心放在了“提质增效”方面，着力发展能够带来直接经济效益的工作，对于政工宣传工作则未进行及时的改进。这种形势下必然会导致企业政工宣传力量薄弱，最后使得企业政工宣传工作宣传文案和宣传方式都停留在原有阶段，没有得到较好的发展。这种企业单一的政工宣传工作更多的是流于表面形式，无法得到深入发展，自然也无法发挥出政工宣传工作的效应。 （三）政工宣传工作从业人员综合素质不一 任何工作都是需要从业人员进行推动的，政工宣传工作也是一样，如果没有综合素质较强的从业人员支撑，政工宣传工作自然无法取得较好的效果。现阶段，企业政工宣传工作从业人员多数是普通员工组成的。这些人员缺少系统化的政工宣传工作指导培训，容易出现宣传不到位等情况，导致政工宣传工作发展滞后。 三、新时期企业政工宣传工作发展策略 （一）建立良好的培训制度 新时期企业政工宣传从业者是政工宣传工作一线人员，也是企业政工宣传工作开展效果的直接决定者。为此针对企业政工宣传工作人员综合素质和政工宣传工作业务水平参差不齐的问题要建立起良好的培训制度，定期组织政工宣传人员参加的培训，这样才能够提升政工宣传工作人员的业务能力，使企业政工宣传人员的业务水平得到提升。根据企业政工宣传工作人员的业务水平建立相应的培训制度，可以让企业政工宣传工作人员能够更快地进入到工作的状态，将企业的政工宣传工作更有系统性和科学性的进行开展。 （二）构架多种政工宣传形式 新时期企业政工宣传工作也需要进行相应的提升和改良，不能够一味地采用传统的、单一的政工宣传方式进行宣传。在新时期企业政工宣传工作可以结合不同的宣传媒介进行政工宣传工作，诸如：微信公众号、qq群、抖音等。宣传内容也可以多样化，在以企业文化和企业发展方向为主流的基础上可以增加基层动态、员工天地、文学空间、公司要闻等多个宣传模块。在注重宣传形式的多样性、宣传内容的丰富性的基础上，还要增加宣传工作中的时效性，要及时地更新宣传稿件，注重宣传工作的及时性。同时在政工宣传工作开展过程中要广泛地听取广大职工的意见，对于确实有利于宣传工作的意见要及时地采纳，同时也要积极的鼓励职工报送宣传稿件，构建起良好的政工宣传工作良性循环。 四、结语 新时期企业政工宣传工作所能够发挥的作用越来越大，甚至直接关系到企业的长远发展。为此在新时期一定要正确认识企业政工宣传工作，通过新的媒介多渠道的进行企业政工宣传工作，同时对于企业本身来说，要建立起相应的培训制度，提升企业政工宣传工作人员的业务水平。