单位请销假制度.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE11 优秀文档 PAGE 单位请销假制度 为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关划定，特拟订《 XXX单位 请销假制度（试行）》。 一、请假种类。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。 有关政策、划定及请假期间报酬详见附件。 二、审批程序。员工请假正常应由自己提前 2天提出版面申请。请假一律由科室负责人、分管 带领签署建议后报主要带领审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后即时补齐有关手 续。 加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本 周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工办理。 三、备案销假。员工请假审批单即时报办公室备案，假满后 1个工作日内到办公室销假。 四、各科室负责人应统筹办理好工作与休假的关系，不得因员工请假贻误工作。 五、员工请销假制度推行情况归入机关目标查核，凡不按划定请假的一律按旷工办理。 六、员工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每个月第 3个工作日前报办公室， 办公室进行核查统计，波及报酬调理的，由主要带领审批后通知财务室。 七、本制度未作鲜明划定或与上级划定不一致的，以上级划定为准。 八、本制度自 X年X月X日起正式推行。 附件：员工休假政策及报酬有关划定 附件 员工休假政策及报酬有关划定 一、带薪年休假 （一）员工连续工作 1 10年不满20年的，年休假  年以上，享受带薪年休假。工作满 10天；满20年的，年休假 15  1 天。  年不满  10年的，年休假  5天；满 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作满1年不满10年，请病假累计 2个月以上的； ２.工作满10 年不满20年，请病假累计 3个月以上的; ３.工作满20 年以上，请病假累计4个月以上的。 （三）员工年休假原则受骗年休完，最迟不得高出次年 3月15日。 （四）年休假不包含法定节假日和歇息日。 （五）年休假期间报酬不变。 二、探亲假 （一）工作满一年的员工，与配偶或父亲母亲不住在一同（相距 200千米以上，或乘坐陆上公共交 通工具单边路程需要 4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲 假。 （二）员工探望配偶每年一次，假期为 30天；若配偶方当年享受了探亲假，员工自己当年不再 享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。 （三）未婚员工探望父亲母亲，原则上每年一次，假期为 20天；如因工作需要，单位当年不能赐予 假期，或许员工自发两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为 45天；已婚员工探望父亲母亲，每 年给假一次，假期为 20天。 （四）探亲假不扣除法定节假日和歇息日，不分段休假。 （五）员工探望配偶和未婚员工探望父亲母亲的往返路费由所在单位负担；已婚员工探望父亲母亲的往 返路费，在自己月规范工钱 30%以内的，由自己自理，高出部分由单位负担。  4 （六）探亲假期间报酬不变。 三、婚假 （一）员工合法婚姻享受婚假。婚假为5天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另赐予行程假。 （二）员工请婚假需提供成婚证复印件。 （三）婚假期间报酬不变。 四、产假 （一）员工切合规划生育划定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等 材料。 （二）女员工正常生育享受 98天产假，最多可提前 15天休；难产增多 15天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿增多 15天；晚育（24岁以上首次生育）增多 30天，赐予男方护理假 15天；纯 母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增多产假 30天；未满 1周岁婴儿的女员工， 天天赐予1小时哺乳时间。 （三）女员工怀胎未满 4个月流产的，享受15天产假；怀胎满4个月流产的，享受42天产假。 （四）员工产假期间报酬不变，按照产假前工钱的规范由单位支付。 五、丧假 （一）员工的直系亲戚 (父亲母亲、配偶、子女 )以及岳父亲母亲或公婆去世，员工可请丧假。 （二）丧假为 5个工作日，可视实际情况，赐予路程假。 （三）员工丧假期间报酬不变。 六、病假 （一）员工因病不能坚持工作，能够请病假。只要短时间隔岗休养的，按程序报批，一年内累计时间不高出5个工作日；需较长时间隔岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及入院、出院手续等有关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。 （二） 病假期间报酬发放划定： １.工钱发放划定： （1 ）连续病假2 个月以内的，基本工钱照发。 （2 ）连续病假高出 2个月，自己工作年限不满 10年的，从病假第三个月起发给基本工钱的 90%； 工作年限满10年的，基本工钱照发。 （3 ）连续病假高出 6个月