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公司员工管理制度 公司员工管理制度 一、 公司形象 1、 员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答， 切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温存，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应准时，重要电话作好接听记录。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送文件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、公司作息时间表 1、 员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 冬：上午： 9：00 至 12:00 夏：上午： 8 : 30 至 12： 00 下午： 13:30 至 18:00 下午： 14: 00 至 18 : 00 3、 员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可 休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的洁净。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，创造不清洁的状况，应准时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为一到三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。 4、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训 . 。 5、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务争辩，不断提高自身的业务水平。 6、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 8、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经创造，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 9、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一创造，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、 员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政人事部特地人员负责定期购买； 2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上 , 由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人， 经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位