浅谈项目部技术人才队伍建设.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE4 优秀文档 PAGE . 浅谈项目部技术人才队列建设 前言在各样资源中，人才始终是生产资源中的第一要素。随着社会、行业及公司的发 展，公司技术人才队列特性 （数量、年纪、经验、学识）及功效在不断的发生着改变， 社会、 行业及公司的发展对技术人才队列有了新的要求， 怎样从公司、项目和个人角度出发， 全面 促进技术人才队列建设，使之适应社会、行业及公司发展的要求，是摆在我们眼前急需解决的课题。 随着交通建设行业的迅猛发展[1][2] ，工程建设行业要求本领更为综合而全面 的技术人 才，人才教育发展相对滞后，专业技术管理与操作人员数量及品质不能知足行业领域急剧扩 张及管理要求不断变化的需要。 今年开始，国家采取了宏观经济调控手段，抑制投资过热，为经济发展过热降温，铁路 和公路工程建设受到较大影响。加之近年来铁路和公路运输本领紧张场面已获得极大缓解， 铁路和公路工程建设虽然不会嘎然而止， 但发展速度渐渐放缓的趋势已不可扭转。 从国际形 势来看，第三世界国家经济发展摩拳擦掌。 我们抢占国内工程建设市场的同时， 大量走向海 外市场是定然的趋势。 无论是国内更为剧烈的比赛场面仍是国际市场的开拓发展都需要我们拥有更高素质的技 术人才队列，为更为剧烈的比赛提供强有力的技术人才保障。 一、项目部技术人才队列发展现状及要求 当作国内一流建桥公司，我们的人才队列有着