无效劳动合同综述.pptVIP

无效劳动合同 主讲人 / 黄韬 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能 来创造自己的新的道德。 劳动和科学是世界上最伟大的两种力量！ 苏联 · 高尔基 劳动永远是人类生活的基础， 是创造人类文化幸福的基础。 苏联·马卡连柯 教学目标 1 、掌握无效劳动合同概念 2 、掌握《劳动合同法》规定了无效劳动合同的情形。 3 、无效劳动合同的后果。 教学重点难点 如何区分有效劳动合同和无效劳动合同。 随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ，劳动合同在现 实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效 力 ，不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ，劳动 合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意 思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判 断无效劳动合同 ，有利于在实践中避免、减少无效劳动合 同的存在 ，保护劳动合同双方当事人的合法权益。 案例： 陈某是一个私营企业的职工， 2010 年 2 月份的时候与私营 企业达成了一份为期三年的劳动合同，在劳动合同中，达 成了合同期限，工作岗位，工资标准，工作任务做出了规 定，但是缺少了休息休假，社会保险这些条款。工作了一 段时间，到了 2011 年 6 月份，这个时候陈某就以用人单位 与自己签订的用人合同缺少法律必备的条款为理由，提出 了劳动仲裁，请求劳动仲裁机构仲裁确认，这份劳动合同 是无效的。 那么劳动合同真的无效吗？ 缺少了劳动合同必备的条款，就一定要影响劳动合同的整 体效力吗？ 那么，我们来看什么是无效劳动合同？ 1 、 无效劳动合同 无效劳动合同 ，是指不能发生法律效力的劳动合 同，无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律 约束力。 2 、 无效劳动合同的情形 《劳动合同法》对劳动合同的无效劳动合同的规定有三点 ： 根据《劳动合同法》的规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （ 1 ）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应 当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵 守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关 系的一方违背了他们的真实意愿。 （ 2 ）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求 劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的 合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经 济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 （ 3 ）、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生 法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符 合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合 法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强 制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性 规定，则该条款无效。 3 、无效劳动合同的后果 劳动合同部分无效，部分无效劳动合同是指，其部分条 款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确 认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其 余部分仍然有效。 另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无 效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是 说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。 劳动合同依法被确认无效， 给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任； 劳动者已付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动 报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。