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安全教育培训制度 为切实抓好公司安全工作，加强对员工的安全教育和管理，进一步规范公司安全教育工作，保证安全教育培训质量，促进公司安全教育工作健康发展，实现矿井本质安全，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定及公司实际情况，制定本制度，望各单位认真遵照执行： 一、基本要求 1、员工教育培训主要包括：安全培训(包括管理人员、在职员工、新入矿员工、转岗员工、特殊工种等)、岗位技能培训。 员工培训贯彻按需施教，统筹规划，集中管理，学用结合，保证质量的原则，对各从业人员实行“先培训、后上岗”，做到持证上岗。 二、管理职责 1、公司各部室部长是本部安全培训工作第一责任人，负责本部门员工及所管辖范围的务工人员的安全教育培训工作并做好记录。 2、生产矿井矿长是安全培训工作第一责任人，总工程师主管安全技术培训工作，安全副矿长主管全矿安全教育工作，矿安监部门具体负责职工教育培训的组织、实施和管理工作。 3、矿建施工单位项目经理是单位安全培训工作第一责任人，负责对本单位安全管理人员、工程技术人员、务工人员的安全教育培训工作并做好记录。 4、柴达尔矿、海塔尔矿、矿建单位、综合治理根据实际情况成立安全教育培训组织机构，负责员工安全教育培训计划的编制、组织实施、员工上岗证的管理与发放、培训资料的整理及培训档案的建立，做好培训记录等日常管理，安全教育培训经费审核等工作。 5、公司安全环保监察部负责监督检查所属各单位员工安全教育培训工作的执行、考核、落实情况，对所查出的隐患不及时整改的按公司《安全管理制度》进行处罚。 三、培训设施、人员 1、各单位设立安全教育培训教育室（机关各部室培训新员工安排在本部室），承担新入矿员工培训。 2、安环部根据国家安监总局关于《特殊作业人员安全技术培训考核管理规定》联系上级安监部门，对所涉及的煤矿井下电气作业、爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、探放水作业、电钳工等特殊工种人员进行培训、考核。 3、设备部根据国家有关规定，对所涉及的金属焊接切割作业、起重机械作业、压力容器作业、锅炉作业等联系上级有关部门进行特殊工种人员培训、考核。 4、从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，取得特种作业资格证书后方能上岗，职工工种变动，必须进行转岗培训。 特种作业人员所从事工种须保持相对稳定，无特殊情况特种作业人员在办证后一年内不准调换工种，各单位要及时报送需办理各类特殊工种证件的相关人员。 6、安环部对公司处理的“三违”人员进行待岗培训、考核，各单位安监部门对本单位处理的“三违”人员进行待岗培训、考核、存档。 7、培训教师由各单位统一安排，并根据培训实际情况和相关专业内容选聘相关工程技术人员进行授课。对个别特殊专业知识（如急救知识），公司安全教育培训领导小组根据需要进行教育培训或聘请专业教师讲授。 8、生产矿井矿领导每月对自己主管的队、股、室进行一次全员教育培训，总结每月安全生产工作任务完成情况、安排下月工作，每季度组织采掘队、运输队、机电队、装车队一线作业人员进行一次考试，并将考试成绩（参加考试人员签到表、照片等）进行存档。 9、安监股、生产股、机电股每月安排一人，结合本矿实际工作情况进行专业知识专题讲座，由矿安监股组织采掘、运输、机电、装车等一线作业人员参加培训。 10、全面推行“走动式”安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安检员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场出现的安全隐患和“三违”现象，开展现场安全教育。 四、培训管理 1、各单位安全监察部门结合本单位实际情况制定安全教育培训管理制度，年底结合生产实际进行培训需求分析，并及时修改完善安全教育培训制度，编报年度培训计划与实施计划，上报公司安环部，安环部。 2、组织本单位在册员工、劳务人员进行安全技术培训工作。 3、各单位负责人负责本单位培训工作，安监部门及专职人员具体负责本单位培训工作的实施并做好培训记录。 4、做好特种作业人员操作证件管理工作，做到按期复审和办证工作，原件由安监部门统一保存，作业人员上岗时持复印件。 5、所有入井作业人员，必须学习入井安全知识，了解有关事故发生预兆、事故预防和应急措施以及井下自救、互救和急救的基本知识。 6、培训教师要认真备课，充分利用课堂培训、现场实物操作培训、多媒体、影视资料等图文并茂的方法进行培训，提高培训效率，力求达到良好效果。 7、 员工参加安全教育培训期间，各单位应保证员工的学习时间，同时所有培训人员必须按规定时间、地点、内容完成培训任务。 8、所有工程开