公司员工转正考核表.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE6 出色文档 PAGE XXXX企业职工转正查验表 填表日期： 年 月 日 共3页 职工姓名  试用时间 所在部门  岗位称谓 自我评论 试用时期分派的工作任务及接受培训的达成状况： 对工作态度的自我评论（包含职责心、主观能动性、协作性、纪律性等） 对岗位适应度的自我评论：（专业知识及技术，各项本事要求的符合状况） 对眼前工作的建议及要求： 签名： 日期： 年 月 日 转正后期望薪资： 个人转正申请 （能够附《职工转正申请表》） 申请人： 上司主管评论栏 恪守企业规定标准制度状况： 完整恪守10分 基本恪守，有时违规 8分 少量几次违规6分 常常违规4分 工作知识，能否认识工作的基本要求、方式、流程大纲及工具设备： 对工作方方面面均能把握的较为出色 10分 对工作认识全面充足 8分 对工作有相当程度的认识，还需要加强某些方面的知识 6分 与工作相干的大部分事不足认识 4分 胜任本事：观察其个人本事与岗位的般配度： 超过了岗位的要求 10分 符合岗位的要求 8分 基本符合岗位要求 6分 与岗位要求不符 4分 工作效率：本项首要观察其个人对工作进度、达成质量的控制状况。 常常逾额达成工作任务10分 符合要求，有时出现逾额或迟延状况 8分 有时出现效率低下，不可以准时达成工作 6分 工作效率很低，常常不可以准时达成工作 4分 合作性：观察职工对待工作、同事的态度，能否情愿为人服务或与人合作。 主动与主管和同事有用合作，相处出色 10分 一直与人合作出色 8分 大抵与人相处快乐，有时会有磨擦 6分 常常不可以合作，体现出不一样意的态度，难以相处 4分 主动性：观察其在没有具体指导状况下的工作本事，在无人检察下的工作状况。 不停主开工作，自动增加格外工作 10分 很少需要检察，主动从事改良 8分 常常性工作无需指导，出现新事物则需要常常检察 6分 只好按章行事，按指导做事，常常需要检察4 分 学习本事：观察其在工作中的提高本事 工作中能主动学习，且能很快把握技术10分 工作中被迫学习，但能很快把握技术8分 工作中能主动学习，但技术把握得较慢 6分 工作中被迫学习，新技术把握得较慢 4分 人际交流本事：观察其人际关系、交流及应变本事在团队建设中的效用 出色10分 出色8分 及格6分 较差4分 得分： （行政部填写） 评论结果 （首要包含对新职工提出较为鲜亮的工 作期望，对新职工提出建讲和建议反 面 馈，交流或许存在的问题，和交流结 果） 谈 记 录 该职工转正后薪资： 部门带领 签名： 日期： 行政人事部 签名： 日期： 总经理室 签名： 日期： 备注：该职工转正查验表当作职工试用期转正的重要根据，由行政人事部门保留存档。 用时间 年 月 日– 年头 日 位称谓 申请人： 日期： 。 出色 及格 基本及格 不及格