考勤休假管理制度.pdfVIP

考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 1 、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。 2 、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。 第二条 适用范围 公司全体职工。 第二章 作息时间 第三条 工作时间 1 、工作时间：上午 09:00-- 下午 18:00 ( 午餐时间： 12:00--13:00) ；客服部、推广部和仓储 物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 （晚班人员晚餐时间：18:00-19 ：00 ）。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。 2 、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客 服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 第三章 考勤管理 第四条 考勤规定 1 、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。 2 、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登 记。月补卡次数超过 3 次以上者，超过次数按 10 元/ 次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的， 单次按 缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 3 、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按 50 元/ 次扣款。 4 、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。 5 、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特 殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。 酽锕 极額閉镇桧猪訣锥。 6 、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行 为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。 7 、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。 第五条 迟到和早退 1 、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。 2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内（含）且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚， 1 但迟到不享受当月全勤奖励。 超过以上规定的按以下标准处罚： 迟到 10 分钟以内， 扣款 10 元/ 次； 10-30 分钟（含）内，扣款 20 元/ 次； 30-60 分钟（含）内，扣款 30 元/ 次；迟到 1 小时及以上者 按旷工一天处理。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。 3、当月连续或累计迟到超过 5 次及以上或累计迟到时间大于 1 小时以上者，计旷工一天， 并在公司内进行通报。年度累计迟到超过 20 次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚。 第六条 旷工 如下情况视为旷工 1 、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者； 2 、提供虚假休假证明者； 3 、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者； 4 、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的； 5 、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 6 、因工作需要，上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的； 7 、公司规定的其他旷工行为。 8 、旷工一天扣除日薪 3 倍，连续旷工达 3 天以上