2021年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（8）.doc

河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（8） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是__。 A．是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B．实质是提高从业人员总体素质C．岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D．由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E．最终目的是实现企业的发展目标 参考答案：A,B,C,D,E 2.一般情况下，考评时间要与__相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育 A．考评目的B．企业管理制度C．考评期限D．奖罚制度E．激励发展 参考答案：A,B 3.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的__。 A．当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见B．可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关C．对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈D．对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作E．也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助 参考答案：A,B,E 4.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有__的系统。 A．科学性B．可靠性C．准确性D．适用性E．实用性 参考答案：B,C,E 5.培训前对培训师的基本要求__。 A．做好准备工作B．决定如何在学员之间分组C．对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D．检查日程安排，留出余地E．授课技巧培训 参考答案：A,B,C,D 6.关于成绩记录法的描述正确的是__。 A．成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B．适合大学教师、律师等考评C．本方法需要从外部请来专家参与评估D．人力、物力耗费较高，时间耗费较长E．属于结果导向型考评方法 参考答案：A,B,C,D,E 7.在企业员工工资总额管理中，可以采用__方法推算合理的工资总额。 A．工资总额与销售额B．盈亏平衡点C．概率加权D．工资总额占附加值比例E．成本-收益 参考答案：A,B,D 8.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的__阶段。 A．初始调整B．中期调整C．跟踪调整D．终结调整E．纠偏完善 参考答案：A,D,E 9.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括__。 A．智力条件B．技能C．责任D．身体条件E．劳动环境条件 参考答案：A,B,C,D,E 10.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括__。 A．代扣代缴的个人所得税B．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E．依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资 参考答案：A,B,C 11.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是__。 A．劳动保护费B．劳动保险费C．工会经费D．子弟学校经费E．技工学校经费 参考答案：D,E 12.改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在__。 A．劳动权的确认与实施B．择业权的确认与实施C．企业的法人财产权和经营权的确定与实施D．是劳动关系利益复杂化导致E．是市场经济本身的动态多变属性导致的 参考答案：A,B,C,E 13.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照__的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 A．合法B．公平C．平等自愿D．协商一致E．诚实信用 参考答案：A,B,C,D,E 14.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列__各项后，不得低于当地最低工资标准。 A．延长工作时间B．中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴C．代扣代缴的社保个人承担部分D．劳动者由于本人原因未提供正常劳动的E．法律、法规规定的劳动者福利待遇等 参考答案：A,B,E 15.集体合同的特征包括__。 A．主体平等性B．意思表示一致性C．合法性D．是规定劳动关系的协议E．是定期的书面合同，其生效需经特定程序 参考答案：A,B,C,D,E 16.下列属于职业病范围的是__。 A．职业中毒B．尘肺C．肿瘤