2021年人事专员面试题目.docVIP

人事专人笔试题目 1、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门经理过来告诉您她不想要她部门员工小王,您将如何给她建议。 如果最后解决成果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也批准，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细阐明计算根据和思路）（小王基本状况如下：11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；月工资不变，11月1日续签无固定期限合同，年终奖 2、案例分析： 10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司订立了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一种评估，以为其不合格，通过双方协商公司批准给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现她还是不合格，1 3、小组讨论： 有7件事，依照自己想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序理由。 1.公司执行总裁规定把人事报表给她为下周会议做准备 2.有2位新员工入职 3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执 4.主管规定必要将昨天面试总结交给她 5.明天发工资，但你工资报表还没交给财务部 6.5个候选人告知明天面试 7.有位同事今天办理离职手续 4、某商务部专人突然离职，市场部经理规定人资部1周内招聘到位。 问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘筹划。 人事 行