2021年人力资源专员笔试题2.docVIP

人力资源专人笔试题 姓名： 日期： 得分： 分 一、单项选取题 1．下面（ B ）不属于内部招聘办法 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公示 D．人力资源技能清单 2．招聘基本程序是（ C ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录取决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘直接目是（D） A．为公司做宣传 B．招聘最先进人才 C．为公司做人才储备 D．招聘到公司所需要人才 4．工作分析办法不涉及下列哪一种（D） A．工作日记法 B．问卷调查法 C．观测法 D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型人才 A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才 6．在应聘人数较多状况下，为了节约时间达到筛选人员目，普通采用（A）办法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 7．影响招聘效果外部因素之一是 （ C ） A．公司知名度 B．公司文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．公司发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从如下哪个方面去审核其人员需求与否合理（ C ） A. 人力资源成本预算角度 B．所需人员学历高低 C．部门工作任务分派、人员配备状况 D．申请对象薪酬水平 9．劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协