2021年人力资源开发与管理自考真题知识点.docVIP

第一章人力资源管理及其价值 人力资源概念（04名词解释）：人力资源是指一定社会组织内可以作为生产性要素投入社会经济活动所有劳动人口总和。 人力资源分为现实人力资源和潜在人力资源。 ①现实人力资源：是指一种国家或者一种地区在一定期间内拥有实际从事社会经济活动所有人口。涉及正在从事劳动和投入经济运营人口，以及由于非个人因素暂时未能从事劳动人口。 ②潜在人力资源则是指处在储备状态，正在培养成长逐渐具备劳动能力，或者虽具备劳动能力，但是由于各种因素不能或者不肯从事社会劳动，并在一定条件可以动员投入社会经济生活人口总和。如在校青年学生，现役军人，家庭妇女。 影响人力资源数量三个因素： 人口总量及其再生产状况； 人口年龄构成； 人口迁移。 影响人力资源质量三个因素： 遗传和其她先天因素； 营养因素； 教诲因素。 人力资源特点（07阐述）： 存在状态生物性； 开发对象能动性； 生成过程时代性； 使用过程实效性； 开发过程持续性； 使用开发再生性； 闲置过程消耗性； 人力资源社会性。 人力资源作用： 是公司最重要资源； 是创造利润重要来源； 是一种战略性资源。 人力资源管理：是指对人力资源生产、开发、配备、使用等诸多环节所进行筹划、组织、指挥和控制管理活动。 人力资源管理功能（或者说人力资源涉及重要内容）： 获取：重要涉及人力资源规划、招聘与录取。 整合：使员工之间和睦相处，协调共事，获得群体认