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金光集团 AFP 中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007 年 9 月 11 日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 4 页 核 审 制 准 核 订 金光集团 AFP 中国食品和不动产 名称 工资支付管理作业指导书 文件编号：HRGX-071124 1．目的 规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。 2 ．适用范围 金光集团 AFP （中国）金光管理咨询（上海）有限公司。 3 ．支付原则 合法性、合理性、可行性。 4 ．工资定义 是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 5 ．工资支付 5 ．1 工资支付的内容 5 ．1．1 支付对象：公司应将工资支付给员工本人。公司必须书面记录支付员工 工资的数额、时间、领取者的姓名并保存两年以上备查，公司在支付工 资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。 5 ．1．2 支付时间：公司将员工的当月工资于次月 15 日前汇入员工本人银行帐 户，如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。 5 ．1．3 支付形式：公司以人民币形式支付员工工资。 5 ．1．4 支付水平：公司根据公司运营状况和市场工资水平确定员工的工资水 平，若员工提供了正常劳动则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最 低工资标准。 5 ．1．5 工资存档：工资制度、月工资表及计薪资料、发放记录保存两年以上备 查。 5 ．2 加班工资的支付 5 ．2 ．1 工作日加班：日或小时工资标准×150%。 5 ．2 ．2 休息日加班：日或小时工资标准×200% 。 5 ．2 ．3 法定日加班：日或小时工资标准×300% 。 （注：经劳动行政部批准的实行综合计算工时工作制的，其综合计算工 作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间按照日或小时 生效日期 页 次 2 页 数 4 金光集团 AFP 中国食品和不动产 名称 工资支付管理作业指导书 文件编号：HRGX-071124 工资的 1.5 倍支付劳动者延长时间工资。实行不定时工时制度的劳动 者，不执行加班工资的规定） 5 ．3 假期工资的支付 5 ．3 ．1 法定假：按 100%计算工资。 5 ．3 ．2 年 假：按 100%计算工资。 5 ．3 ．2 ．1 有绩效工资的员工，如果休假安排影响经营绩效的，则按 比例计发绩效工资。 5 ．3 ．2 ．2 员工离职时剩余年假可按基本工资标准折算，并与最后计 发的薪资一起发放。 5 ．3 ．3 事 假：无工资。 5 ．3 ．4 病 假：按具体休假时间按比例计算。 5