华为以奋斗者为本读后感想.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE6 优秀文档 PAGE 华为以奋发者为本读后感想 《以奋发者为本》这本书本重要集中华为公司划定、公司*的发言和重要会议的重要意见和理论。下面是的华为以奋发者为本读后感想范文，款待阅览参照! 文化是抽象的，看不见，摸不着，但它又不无时无刻地影响着我们。全部公司都有自己的文化，好的文化能激励人、激励人，能够凝集职工的人心，能够激励职工的劲头，能够让大家知道提升的目标。以奋发者为本的文化，是以人为本文化的升华，它倡议职工敬业勤业、不停提升、不行以懒惰，反对职工居功自大、不思提升、偷奸耍滑，它也是对职工价值评判的规范，它能够起到这样的功效. 公司发展的正常经历:一是始创阶段，二是发展阶段，三是成熟阶段。在始创阶段，正常采用权势处理;在发展阶段，正常采用标准标准制度处理;在成熟阶段，则必要采用文化处理。但对公司文化而言，它会陪同着公司发展的全经过，其实不是到了成熟阶段才谈文化问题。 公司文化，不是几句漂亮的口号，不是贴在橱窗、挂在墙上的 口号，它体此刻全体职工平时工作和各种活动当中， 体现为绝大部分 职工的广泛认同，并能够自愿实践。不只是是工作态度，另有具体的 行径。优秀的文化必然是以标准标准制度为保障的。没有先进的标准标准制度，就不会 有先进的文化。没有标准标准制度，文化就如同贴在墙上的丽人画像，只能吸 引眼球，但对你的生活没有全部本色性意义。因此，要