华为企业职类、职种、职级体系划分及职业发展通道设计.docVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE11 优秀文档 PAGE ``` 华为企业地位类型分别 (订正稿) 第一部分 叙言 一、概括 华为企业地位类型分为四个层次，第一层次称为族（共分为 5个族），第二 层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要 所做的一些地位摆列。 二、地位类型分其他功效 ．当作拟订地位说明书的基础，地位说明书中的地位类型须和本划定保持一致。 ．当作人力资分内配的按照。 ．服务于任职资格工作，职工能够从第一族至第五族中采用相映的族、类 申请合适的任职资格（含处理任职资格和专业技术任职资格）。 ．工作性质相像的地位归为一类，为人事议论奠基基础。 ．为人力本钱的其他工作服务，如人力本钱统计等。三、地位类型使用说明 ．当使用地位类型时，应采用第三层次（子类），如审计部的专业人员采用“审计”；当类型分别惟有两个层次时，应采用第二层次（类），如客户经理采用“销售类”。 ．当某类（第二层次）中无合适的子类（第三层次）时，填写“其他”。 ．三级处理者在填写“三级处理类”的同时，必要填写相映的专业/技术/ 营销族中的类，四级处理者和五级处理者填写 “四级处理类”或“五级处理类”， 建议同时填写相映的专业 /技术/营销族中的类。 第二部分 华为企业地位类型分别 一、处理族 （一）五级处理类 ```` ``` （二）四级处理类 （三）三级处理类 二、营销