华为技术任职资格管理制度机密文件.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE16 优秀文档 PAGE 技术任职资格处理标准标准制度 技术干部部任职资格处理处拟制 年 月 （内部机要材料） 华为企业技术任职资格处理标准标准制度 技术任职资格是企业任职资格处理体制的重要构成部分。技术任职资格处理经太重申活动经过和绩效的改良，增进研发人员正确理解“创业、改革”，不断提高岗位职业化作业水平和研发工作整体绩效。 一、技术任职资格处理的目标 1、牵引研发人员创立创立正确的“创业、改革”认识并融入到本色研发工 作中，培养工程商贩和资深技术专家对产品负责的认识； 2、经过技术任职资格的测评、认证，增进研发工作的规范化和规范化，提 升研发人员职业化水平； 3、成立技术人员的职业发展通道， 增进技术人员进行实用培训和自我提高； 4、实施本钱管道处理，对开发人员进行合理、实用安装； 5、为荣膺、薪酬等人力本钱处理工作供应重要按照。 二、技术任职资格测量要求 资格规范是技术人员得到技术资格的等级测评规范； 工作活动是对研发要点局限要点活动的认证，也是不断改进的要点；工作绩效是研发人员技术资格的最后表现。 经过技术资格认证提高研发工作绩效 按照研发本色情况，将技术任职资格等级分为一至六级，级别角色界说描 述了各级产品技术人员的工作界说、工作内容和职责及影响局限，各级级别描写以下： 1、级别代码：E01 级又称呼： 一级工程师 级别界说：有必然的