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优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE3 优秀文档 PAGE 国企工会工作情况调研报告 比年来，跟着国有公司改革力度的加大，公司内部财富 构造、组织构造和队列构造的大幅度调理，完整冲破了往日 大一统的计划经济格局，经济成份、组织模式、就业模式、 益处关系和分派模式等都发生了深刻的变更，这给国有公司 工会工作带来亘古未有的困难与挑战。面临这样的局势，国 有公司工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必要清楚 地认识和研究目前工会工作所碰着的新情况、新问题，以与 时俱进的精神情况欢迎挑战，这样才能研究出适应新局势要 求的公司工会工作新路径。 1、员工队列崩溃为不同集体，使工会工刁难象变得复 杂。跟着国有公司改革的不断深刻，当代公司标准标准制度的逐步建 立，员工队列在悄无声气平崩溃，在政治地位和经济待遇有 了明显的差异。重要有：一是经营处理者集体，实行的是年 薪制、期权制、股权制均分派模式 ;二是“白领”员工集体， 劳动能够当作分派要素加入分派 ;三是一般员工集体，要通 过自己掌握的技术来获取工钱 ;四是打工者集体，他们靠具 体劳动来获取待遇。这些不同的员工集体因为所处的地位不 同，对工会工作的要求和期盼也不同，公司工会应针对员工 队列构造上发生的这些新变更，调理工作重点和工作方式。 2、员工就业模式多样化，对调和劳动关系的要求增高。 比年来，跟着国有公司内部不断重组改制，全体制构造呈多 元化发展，公司劳动、人事、分派标准标准制度发生了深刻变更，使 得公司劳动关系出现错杂、多变的趋势，全体者、经营者与 劳动者之间的争执日益凸现，当作公司工会此时感觉束手无 策，处于“不行以不调和，又不知如何调和”的两难田野。 3、员工收益差其余不断拉大，使工会维权工作难度加 大。跟着公司分派标准标准制度的改革，往日的“匀称主义”和“大锅饭”己被完整冲破，公司内部分派模式和工钱层次浮现出多样化，公司内部不同员工集体之间的收益差异拉大，大部分从事正常工作的一般员工集体处于低收益情况，工会无论 从经济权势上，依旧方式手段上，都没给力量处理员工就业、提高收益等根本问题，爱护的难度越来越大。 上述问题集中起来反应出公司工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中碰着的实际和理论问题研究的不足，乃至争执和问题越积越多，工作越来越难打开。公司工会要做好新时期工会工作，该当认真研究和思虑以下几个方面的工作。 1、要健全完满工会带领组织体制。工会的组织体制是 工会打开各项工作和实行职能的组织基础，要鼎力选取那些 年青有为、热忱工会工作、宽裕开拓改革精神的人才充分到 工会干队伍列中来，为达成新的历史条件下的工作任务供应 优秀的人才确保。 2、要分解、鲜明工会工刁难象。要认真检查认识公司 不同员工集体的本色情况，既要从宏观上掌握员工集体的变 化趋势，又要从微观上关怀员工个体的具体情况，有针对性 的打开工作。 3、要改变、改革工会工作方式。在新的历史时期，企 业工会惟有完整挣脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓改革 的精神打开工作，才能适应公司发展的需要。在目前市场经 济条件下，公司为了不断发展，经济构造日益多样化，工会 要在多样化经济格局中发挥功效，在错杂的客观情况中，以 变应变，找准地址，寻求最正确联合点，体现出变更的态势。 4、要不断提高工会干部自己素质。工会干部要适应新 局势，解放思想、改革意见。用市场经济的竞赛意见、效益 意见、法治意见、权益职责意见取代不合事件的旧意见。不 断提高正确使用法律武器的本领，在加入拟订波及员工亲身 益处的政策时，能够即时、正确、科学合理地提出法律按照。