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辞职管理制度 员工辞职管理制度 第一章 总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，建立规范、完整的离职管 理制度，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 第二章 辞职程序 第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。 1. 辞职 1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者，与公 司解除劳动合同或劳动关系的行为。 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前三天申请，工作满一个月的员工须提前 30 天提出辞职申请。 3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前 30 天以书面形 式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。 中层以上 （含中层）干部提出辞职者，须直接报总经理批准。特殊情况 （病危、丧亲等）经 批准后可于三天内办理辞职手续。 4）员工辞职未经批准，擅自连续旷工三天（含三天）以上者或一年以内累计旷工达三 十天以上者按自动离职处理。 5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常工作者按旷工论处，旷工 时间达自离规定时间的按自动离