江苏NY集团薪酬管理规定.doc

江苏NY集团薪酬管理规定 PPAGE 1 江苏NY集团薪酬管理规定 目录 TOC \o 1-3 \h \z 总则 1 第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 3 第一章 薪酬内容与结构 3 第二章 基本薪酬 3 第一节 基础工资 3 第二节 年功工资 3 第三节 资历工资 4 第三章 绩效薪酬 5 第一节 岗位工资 5 第二节 计量工资 7 第四章 奖励薪酬 7 第一节 年终奖金 7 第二节 研发奖金 9 第三节 其它奖金 9 第四章 附加薪酬 9 第一节 加班工资 9 第二节 行车津贴 10 第三节 特殊津贴 10 第三节 其他补贴 10 第五章 试用期薪酬 10 第六章 临时工作人员和兼职特约人员薪酬 11 第七章 工资级别确定 11 第八章 薪酬调整 11 第九章 工资的支付 12 第十章 薪酬组织与发放 13 第十一章 附则 13 第二部分 年薪制薪酬管理办法 15 第一章 薪酬内容与结构 15 第二章 标准年薪 15 第三章 超额奖励 15 第四章 附则 16 第三部分 协议制薪酬管理办法 17 总则 本制度是江苏NY集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 根据集团人力资源管理制度规定，集团实行全员劳动合同制度；中级管理人员实行聘任制，每年通过业绩考核实行一年一聘。 公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议工作。 本制度针对NY集团所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁 NY机械有限责任公司的下属员工 本制度适用人员分类如下： 下属公司负责人类：指在集团内签署《年度经营管理目标责任书》，承担经营目标责任的岗位； 管理序列员工类：指集团内承担管理职责的各级部门经理和科室负责人； 计量制生产人员类：指使用计件、计时等方式核定工作成果的一线生产员工； 非计量制普通员工类：指除了计量制生产人员以外的其他基层员工，包括电工、行车和机械操作工等辅助工种； 车辆驾驶员 第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 第一章 薪酬内容与结构 员工薪酬由四大部分构成： 基本薪酬部分：包括基础工资、年功工资、资历工资； 绩效薪酬部分：由岗位工资、计量工资构成； 奖励薪酬部分：包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资和各项补贴。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 第二章 基本薪酬 第一节 基础工资 对于在本规定颁布之日前加入NY集团工作的员工，基础工资由原档案工资以及现有月度固定补贴发放； 对于在本规定颁布之日前加入NY集团工作的员工，基本工资标准以扬州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整； 根据集团有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。 第二节 年功工资 年功从员工正式进入NY集团之日起计算，具体标准如下： 年功在5年以下的，年功每满一年计发年功工资5元/月； 年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每满一年计发年功工资10元/月； 年功在10年以上的（含10年），年功每满一年计发年功工资15元/月。 年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月计发年功工资。 第三节 资历工资 生产工人的资历工资根据员工的技术等级确定，具体标准如下： 中级工： 50元/月 高级工： 100元/月 技师： 200元/月 高级技师： 300元/月 工人技术等级的评定，依据国家劳动部门制定的技术等级标准，按年度由公司组织具体实施，细节参照生产员工技术等级评定管理办法； 非生产工人的资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业： 100元/月 大学本科毕业： 200元/月 硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称： 350元/月 高级技术职称： 400元/月 博士研究生毕业，正教授级职称： 1000元/月 国家院士： 3000元/月 学历以国家承认的毕业证书为准