某大型通信公司考勤管理制度.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE9 精品文档 PAGE 附件1： XX通信企业XX有限企业 任职人员考勤管理办法 第一章 总则 第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证企业生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合企业实际情况，特拟订本办 法。 第二条企业根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院对于员工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不准时工作制为辅的工时制度。 第三条 本办法适用于企业所有任职人员。 第二章 考勤的组织 第一条企业考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为任职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设施，完善考勤流程，严格进行考勤监察管理。 各单位自行负责其平时考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。 第二条企业人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期种类及期限 第一条 法定节假日按照国家规定执行。 第二条 年休假 （一）任职人员连续工作满 12个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。 新进企业且切合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休 假。当年度年休