员工手册标准酒店员工手册版.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE13 精品文档 PAGE （职工手册）标准酒店职工 手册范本 标准酒店职工手册范本 职工手册旨于使你认识你的责任、利益和义务。且作为于本店就职期间的行为指南。这不仅 是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所于。因此，希望全体职工均 有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。 壹、职工录用 根据国家劳动部门的相关规定，本酒店面向社会公然招收职工。按照岗位工作要求及体格检 查和政审结果全面查核，择优录用。新招收的职工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上 岗后试用期三个月；试用期满酒店可根据职工的工作表现确定是否正式录用，且签订劳动合 同。 录用的职工全部实行合同制，通过签订劳动合同和酒店确定劳动关系。需续签合同的职工必 须由职工本人于劳动合同期满壹个月前向酒店提出申请，由双方磋商进行。 合同到期即自然终止，酒店和职工之间的劳动关系自动解除。职工要求辞职须提前壹个月向 酒店提出版面辞呈，经批准后生效且按合同规定向酒店交托违约金。 职工于合同期内走开本单位，按壹切合同、协议规定执行。 职工离店必须按酒店规定办理离店手续，交仍酒店配发的壹切物品，关系部门会签认可后， 方可离店。 因酒店营业条件变化而充裕的职工，又不能于内部安排，将按劳动部门的相关规定执行。 二、职工考勤 （壹）考勤 、所有职工均不得迟到、早退，上下班均要打卡记录其工作时间。任何职工均不允许让别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、破坏或丢掉，必须立刻方案管理员，不得随意涂改或更改。 职工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退 ,班中走开岗位要填写离回岗表。 、职工于休息或下班前不得擅离任守，于工作时间内如有事要走开，须向领导请示，经批准后方可走开。 （二）病事假 、职工休病假须持本店医务室或特约医院证明（急诊例外）向所于部门申请，经批准后方可休假。部门经理级之上管理人员请病假需总经理批准。职工因急诊不能上班，应由本人或 亲属于4小时内电话通知所于部门，且于痊愈上班后 8小时内持急诊证明补办请假手续。 、事假要提前填写请假条，写明事由和请假的时间，经相关领导批准后，方可休假。三、职工生活 （壹）职工住宿 住酒店只身一人宿舍的职工要听从酒店的安排，不准擅自调动房间或床位。宿舍内壹律使用酒店统壹配备的物品。保持床铺整洁，不得占用空床和使用空床上的物品。住宿职工必须听从管 理，爱惜宿舍内的各样设施和物品。工作时间不准于宿舍停留。不准擅自留外人住宿。店外 住宿职工未经批准不准进入宿舍。 不准将酒店设施及客用品搬（带）入宿舍使用，不准将烟酒带入宿舍。 保持室内清洁卫生，不准于墙上或窗外晾挂衣物。 节俭能源，不准开长明灯，不准有长流水。 不准于宿舍内使用电炉子、电褥子等电器。 不准于宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐化食品及小动物。 晚间10:00后职工不得互相串宿舍。 任何时间不准于宿舍吵闹、喝酒、抽烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事情。 （二）职工餐厅 职工应按规准时间于职工餐厅就餐，听从管理，且自觉遵守职工餐厅的规定，按次序凭卡就 餐；餐卡只准本人使用不得转让，未经许可不得将食物、餐具带出职工餐厅。就餐时保持餐 厅卫生，餐后自觉冲刷餐具，爱惜餐厅设施。不准私自于餐厅聚餐喝酒。不允许浪费粮食及 食品、用品。不允许高声吵闹，说笑打闹。 （三）职工娱乐及阅览 遵守娱乐、阅览室等管理制度，听从管理，保持室内卫生，不允许着工装进入娱乐室、阅览 室，不允许高声吵闹，阅览室内应保持肃静。爱惜各类娱乐设施，未经许可不允许将任何娱 乐用品和书刊带出室外。 （四）职工医务室 自觉遵守医务室就诊规定，如遇客人时应先请客人就诊，遵听医嘱，医务室内应保持肃静， 保持卫生，爱惜医务室设施设施。 （五）职工班车 职工乘坐班车要听从管理，且按要求于发车前十分钟到位（站） ，按次序上车。 职工乘坐班车要讲文明礼貌，要尊老扶弱，不得争抢座位。 职工于车厢内不准高声吵闹、打闹、和司机谈话。不得将身体任何部位伸出窗外，车辆没有 停稳，不准上、下车。 讲究公共卫生，车内不准抽烟、不准向车内外乱扔果皮、纸屑或吐痰。 爱惜车辆的设施设施。 （六）职工换衣室 自觉遵守职工换衣室管理制度，听从管理，严禁携带酒店物品、食品进入换衣室，讲究公共 卫生和社会公德。 四、职工仪表仪容 职工于班中，按以下要求做好个人修饰。 服饰：壹律衣着酒店配发的制装和饰物。制装应整洁合体，鞋子合脚，西裤有裤线，佩戴胸 牌，扣好钮扣，拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹。 指甲：保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油） 。 饰物：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。 鞋：衣着酒店按岗位配发的工鞋，清洁（皮鞋光明） 。酒店未配发的，壹律衣着黑色皮鞋（款