员工手册某公司员工手册.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE28 精品文档 PAGE 员工守则 员工必须遵守公司的各项规章制度。 坚决听从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 行政部门在实行督察职责时具有崇敬的权力，任何员工都必须听从，不得抵挡。 禁止员工议论公司的制度、办理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司存心见和建议，可通过书面的方式向公司反应，也能够要求公司召开特意会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、回复或回话。自己解决或解答不了的问题应立刻向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可走开。 员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规准时间内返回，必须先向有关上级汇报解释，否则公司将对此做出处分。 员工工作时必须衣冠齐整。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。 - 1- 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法控制 饮酒，则在饮酒后 8小时内禁止工作。 员工不得在、仓库、工作场所及其他禁烟区抽烟。违犯者第 一次扣除20%当月工资，扣发 6个月的奖金；第二次解聘。。 做错任何事情都应立刻向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处分。 公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的见解，更不得探听其他员工的报酬及隐私。 禁止赌博。上班期间不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌 博仍是纯真娱乐性质的。 不得成心破坏或滥用物品。员工之间如因过错或方法不当破坏他人物品时，应立刻主动承认并诚心致歉，以求得物主的原谅。 员工必须讲究卫生。勤洗澡（争取天天一次）、刷牙(天天起码一次)、理发（每月起码一次）。 公司倡导说普通话。说普通话是有文化、有涵养的表现。 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。 员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹捧，夸耀公司及有关的事情。 员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言流言，不允 - 2- 许报喜不报忧。 员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假 文件及假复印件或涂悔悟的文件。提供假文件在现在社会是极不 道德与违法的行为。 一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对此外一些人则如喝毒药。 公司的任何一位员工都有权力做出以下选择： ⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，能够 快乐地辞职或者选择请长假，公司允许其请 1至3年的长假出 去闯荡，并为其保留职位。 ⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其能否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来持续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间 （请假时间按年计算，不满一年按一年计算， 3个月以内的不 记）。 如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定办理。 ⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。 除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过特意审批。 - 3- 、公司对员工的提携要求是： 一定的年纪，证明其已经在其他单位或本单位做过巨大贡献的人。 公司始终不认为员工是公司的主人。公司认为公司主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，公司就应该放弃对员工的解聘权。 无论员工对公司是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的 公司强大，原因有三： ⑴员工希望自己一辈子在公司工作，希望自己的子女将来也能在 公司工作，自然希望公司强大，因为公司是他终身的依靠。 ⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的公司强大，因为强大的公司能成为他与新公司谈判的资本——我以前在强大的公司工作过！ ⑶当员工和公司发生纠葛而向公司索赔时，只有公司强大才能付给他更多的赔款。 试用员工条例 一、总 则 新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是波及价值 观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受 公司其他有关制度的拘束。 二、 道德条例及平时关系 因受落伍或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假 - 4- 文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处分。 听从上级管理，杜绝与上级顶撞。 工作时间埋头工作，不说闲话和空话。 在工作期间遇到不懂的事应实时向有关上级汇报。 工作上