员工手册某餐饮公司全职员工手册版.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE57 精品文档 PAGE （员工手册） 某餐饮公司全 职员工手册 麦当劳 全职员工手册 麦当劳人力资源部 目录 前言 全职员工的条件 全职员工的录用操作和离任操作程序 全职员工转调餐厅的规定 全职员工劳动合同管理 全职员工制服管理办法 工作和休息 全职员工档案 全职员工的基本责任 全职员工福利 全职员工假期管理 健康证体检报销规定 全职员工社会保险规定 结束语 前言 欢迎您成为麦当劳大家庭的全职员 工！ 麦当劳事业的成功，是有赖大家努力 不懈地追求 100％雇员满意，进而实践 100％顾客满意。要完成这目标，我们须向 于麦当劳全身心工作的雇员提供合理而有 竞争力的福利待遇。按照法律，善待雇员， 成立优异的公司和雇主形象，吸引和保留 更多、更优异的人员，以知足麦当劳不断 发展的需要。 随着麦当劳服务员队伍的扩大，成立 起壹支相对稳定的全职服务队伍，将会对 麦当劳的雇主形象和持续使用兼职服务员 系统起到重要作用。 为了使您对麦当劳的全职员工政策有 全面的认识，我们编写了这本手册。本手 册详尽介绍了麦当劳的全职员工政策，请 仔细阅读且妥善保存。我们的政策和程序 根据需要会有所更改或修正。任何此类修 改无论通知和否均按规定的日期实施。 相关手册的任何问题，您可以随时和 您的餐厅经理或督导议论。这种主动性是 值得鼓励的。 本手册为麦当劳《员工手册》的补充， 于阅读本手册的同时，请阅读麦当劳《员 工手册》。 希望你能以于麦当劳工作而感觉自 豪，且祝你工作顺利！ 2004年4月版 全职员工的条件 全职员工须同时知足下列所有条件： 失业人员 档案调进麦当劳公司（或受麦当劳委托管理之机构） 3. 聘用时以书面许诺每年能工作 1440 小 时或之上 每工作年度实际工时不低于1440小时的小时工人员（包括计时员工组长、餐 厅推广代表、训练员、服务员、接待员、 VIP、人事AA） 绩效达到优异或之上水平 工资以小时工或月薪计算 注：员工若未能实行相关许诺或虚报资料，麦当劳有权即时中止其劳动合同，且不需发放任何其他赔偿。 全职员工范围及操作程序 人员范围： 具有市城镇户口的待业人员 拥有就业登记证 周岁之上 录用操作程序： 、餐厅经理填写“全职员工发展进度表”，由餐厅负责保存。 、餐厅同时通知员工于十天内，去其户口所于的街道办理就业登记证等相应的手续。 、办理完上述手续后，餐厅经理和其签定全职员工劳动合同（壹式三 份）。 4、餐厅于签定完“全职员工劳动合同” 壹周内，将此全职员工本人的就业 登记证、待业登记表、劳动合同及 壹寸照片壹张等资料准备齐全。 5、由人力资源部负责安排专人办理相 应的录用手续。 离任操作程序： 全职员工本人提出辞职： 其本人向餐厅提出辞职后，由餐厅经理负责离任面谈。 其本人填写“全职员工辞职申请表”，且经餐厅经理签字后， 由餐厅经理办理且存入他个人 档案。 餐厅通知其本人于离任生效后三日内，来餐厅办理离任手续。 餐厅将餐厅经理签字后的“离任点算单”存入他个人档案。 全职员工将填写完的“员工离任检查表”密封后交餐厅经理。 人力资源部负责安排专人办理相应的退工手续。 餐厅因员工违纪或工作表现问题等 原因，提出提前解除劳动合同： 若全职员工因盗窃等行为严重违纪，请将其本人签字的违纪单原件寄存于他个人档案内。 若全职员工因工作表现问题，需进入PIP的，须将其本人签字的评估表及PIP行动计划表原件寄存于他个人档案内。 若该员工依然不能通过PIP， 则请将员工本人签字的PIP行 动计划表、俩份评估表原件及餐厅管理组的书面意见，交餐厅经理审批。 经餐厅经理审批后，将之上资料存入他个人档案。 全职员工将填写完的“员工离任检查表”密封后交餐厅经理。 由人力资源部负责安排专人办理相应的退工手续。 全职员工因另找到壹份工作，提出 转为兼职： 请其出示新单位出具的相应的录用证明。 餐厅经理核实后，请其填写“全职员工辞职申请表” 将“辞职申请表及新单位出具的录用证明”，存入他个人档案。 有人力资源部负责安排专人办理相应的退工手续。 餐厅经理和其签定兼职员工劳务协议。 对于全职员工转调餐厅的相关规 定 资格： 工作已满 3个月之上者，方可申请调转。 转入和转出之餐厅经理需同时同意。 方式： 转出餐厅必须于 5日内将《南京麦当劳全职员 工调转方案》表 妥善交给转入餐厅 转出餐厅必须将员工麦当劳档案 （包括下列文 件资料）妥善交 给转入餐厅 员工资料表 银行存款帐号 当时的职位及小时工资 当时工时记录及电脑报表 通过之S.O.C表及训练追踪查核表 员工评估表 餐饮人员健康检查合格证 其他奖惩记录 全职员工劳动合同管理 一、 合同主要内容： 试用期：是雇员和公司增加相互认识的时机，这期间雇员将会 受到公司的查核。餐厅员工试用