企业劳动用工法律风险防范最新PPT课件.pptVIP

案件分析： ? 此案公司败诉的原因是混淆了不符合录用条件与不能胜任工作的区别。 张某没有完成影城季度考核目标，其性质最多可以定性为不能胜任工作， 并不是不符合录用条件。录用条件一般为年龄、性别、年龄、文化程度、 专业知识、技术水平、工作经历、业务能力等。而该公司的录用条件中 没有关于业绩目标的设定。所以，公司的不能依据试用期的规定随时解 除劳动合同。在实践中，很多企业在试用期辞退员工，往往以没有完成 业绩目标为由，事实这些做法都是不符合法律规定的。 3. 用人单位解除权 ②劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位规章制度的制定必须符合法律规 定 严重违反规章制度的情形必须事先在规章 制度中作出规定 3. 用人单位解除权 ③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大 损害 员工在履行工作职责期间，没有按照岗 位职责履行自己的义务 违反忠诚义务，有未尽职责的严重失职 行为 利用职务之便谋取不正当利益 给用人单位造成了重大损害 3. 用人单位解除权 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正 兼职行为对完成本职工作造成严重影响 经用人单位提出，拒不改正 3. 用人单位解除权 ⑤因《劳动合同法》第 26 条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效 欺诈。劳动者故意告知虚假情况或隐瞒真实 情况 胁迫。劳动者以给对方生命健康、荣誉、名 誉、财产等造成损害为要挟的情况 乘人之危。劳动者利用他人的危难处境或紧 迫需要，谋取不正当利益的情况 案例： ? 某公司招聘财务总监，要求 MBA 毕业，有 8 年以上工作经验。 张某持某名牌大学 MBA 证书应聘该职位，双方签订为期 3 年 的劳动合同。工作半年后，公司发现张某虽然工作上没有 出现大的差错，但工作能力一般，经调查得知，张某的 MBA 证书是伪造的，公司据此与张某解除劳动合同。 3. 用人单位解除权 ⑥劳动者被依法追究刑事责任 被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、 有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政 治权利、没收财产） 被人民检察院免予起诉的 根据刑法第 37 条被免于刑事处分的。 3. 用人单位解除权 （ 2 ）非过失性辞退，法定补偿 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资后，可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的 ; 3. 用人单位解除权 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 用人单位解除权 实行“末位淘汰”的解除 是否合法？ 4. 劳动合同解除风险的相关问题 （ 1 ）经济补偿金的计算 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。 4. 劳动合同解除风险的相关问题 （ 1 ）经济补偿金的计算 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 劳动合同解除风险的相关问题 （ 2 ）规章制度的公示 公告栏、网站、电子邮件 组织劳动者培训学习 , 让员工签字 员工应知明细表 4. 劳动合同解除风险的相关问题 （ 3 ）日常证据的收集 违规事实 绩效考核 考勤状况 奖惩决定 4. 劳动合同解除风险的相关问题 （ 4 ）解除程序的合法性 查清违纪事实，掌握相关证据。 准确适用法律规定。 要具体适用企业规章制度、劳动合同、 或行业规范。 有工会的单位，应征求工会的意见。 解除劳动合同通知书。 谢谢 企业劳动用工法律