职位评估工具海氏工作评价系统详细定义.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE14 精品文档 PAGE 海氏工作评论系统 一、海氏工作评论系统： 海氏工作评论系统又叫“指导图表一形状组成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被公司界广泛接受。 海氏工作评论系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技术水平、解决问题的能力和肩负的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素组成，详细表达见表1。 二、下面将对表1--海氏工作评论系统付酬因素描绘中技术水平、解决问题的能力和肩负的职务责任三因素及其各子因素做如下说明： 1、技术水平 技术水平是知识和技术的总称，它由 3个子因素组成 ●专业理论知识 对该岗位要求从事的职业领域理论、 实际方法与特意知识的理解。 该子系统分为8个等级，从基本的（第 1级）到权威特意技术的（第 八级）。 等级 说明 举例 A、基本的 熟悉简单工作程序 复印机操作员 B、初步业务的 能同时操作多种简单的设 接待员、打字员、订 备以达成一个工作流程 单收订员 C、中等业务的 对一些基本的方法和工艺 人力资源助理、秘书、 熟练，需具有使用专业设 客户服务员、电气技 备的能力 师 D、高等业务的 能应用较为复杂的流程和系统，此系统需要应用一些技术知识（非理论性的）  调