某单位福利概述.pptxVIP

;;; 薪酬：按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度。;第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 『中国企业会计准则－9号令』; ; 员工福利（Employee Benefit)指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利(12个月内)、长期福利(12个月以后)、带薪假期、权益计酬(利润、股权)、辞退补偿、退休后福利等[IAS19(4)]。 狭义员工福利仅指雇主提供的福利；广义员工福利包括法定福利和雇主福利（单位福利、集体??利）。 员工福利是家庭收入和家庭理财的重要资源。 ;法定福利层面： 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 单位福利层面： 出国休假 优惠购机 教育资助 补充医疗保险 补充养老保险 补充住房公积金 补充子女医疗;网传中民投招聘投资经理，开出的“高大上”的待遇条件：;2015年上海社保缴费标准（城保）; 企业缴费税收待遇 在缴纳企业所得税之前列支 个人缴费税收待遇 在缴纳个人所得税之前