煤矿企业思想政治工作与管理工作面临的问题及对策建议思考.docxVIP

煤矿企业思想政治工作与管理工作 面临的问题及对策建议思考 思想政治工作与企业管理工作相互影响、相互制约，共同决定着企业员工的凝聚力，决定着企业的发展潜力。基于此，本文主要以煤矿企业为例，分析了当前企业思想政治工作与管理工作面临的阻碍。重点从工作方式、交流途径、考核体系三方面出发，以实现思想政治工作的创新与管理高效化为目的，为企业的发展提出了一系列建议，以期能够为煤矿企业管理水平的提高提供保证。 市场经济发展水平的提升，使得原有的发展模式已无法满足煤矿企业的发展需求，创新思想政治工作模式、提高管理效率，成为了企业发展所关注的主要问题。与新兴企业不同，我国煤矿企业具有发展历史悠久的特征。上述特征的存在，有效提高了企业发展经验的丰富性，但根深蒂固的发展模式，同样增加了思想政治工作创新及管理改革的难度。可见，打破传统模式的桎梏，已迫不及待。 一、煤矿企业思想政治工作与管理工作面临的阻碍 （一）工作方式落后 工作方式落后，为煤矿企业思想政治工作与管理工作面临的主要阻碍。就目前的情况看，我国煤矿企业的思想政治工作与管理工作之间，仍存在着相互分离的问题，思想政治工作人员与管理人员之间，很难就员工存在的问题相互沟通，因此，员工存在的问题同样无法及时解决。长此以往，企业极易出现“人心涣散”、“员工积极性下降”等现象，对煤矿企业的长远发展不利。此外，当前企业的思想政治工作人员、管理人员对员工进行管理