员工协商解除劳动合同办法（试行）20.docVIP

文件编号：SCMC-RL-13版 本： 文件编号：SCMC-RL-13 版 本： 2.0 中国移动通信集团四川有限公司 员工协商解除劳动合同办法（试行） PAGE 1 生效日期：2008年1月1 日 第 PAGE 1页共 NUMPAGES 4页 1.0目的 为进一步深化企业劳动用工制度改革，提高企业经营效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中国移动通信集团四川有限公司劳动合同管理规定》（以下简称《劳动合同管理规定》），结合中国移动通信集团四川有限公司实际情况，特制定本办法。 2.0适用范围 2.1 本办法中“协商解除劳动合同”是指：员工自愿书面申请解除劳动合同，经公司与员工双方协商一致，由公司根据《劳动合同管理规定》第三十三条解除劳动合同，并按规定支付相应经济补偿。 2.2 本办法适用于以下情况： 2.2.1本办法适用于所在职位职级为8 级以下（含8级）员工协商解除劳动合同。 2.2.2协商解除劳动合同人员的年龄应距法定退休年龄5年以上。 2.2.3以下情形之一的，不得按本办法 2.2.3.1公司没有《劳动合同管理规定》第四十条、四十一条规定的情况，而员工单方解除劳动合同,或双方协商未达成一致意见的。 2.2.3.2 员工有《劳动合同管理规定》第三十六条规定的情况的。 3.0办理程序 3.1在自愿前提下，经员工本人提出书面申请，由所在市州分公司研究同意，报省公司审批后办理。 3.2所在地市州分公司代表公司与员工签订协商解除劳动合同的协议，并于7日内公证完毕。个人应完成工作交接、并与财务部门结清未尽财务款项、以及退回公司为其配备的通信工具和办公物品等。 3.3应健全相关资料文本，主要包括《员工协商解除劳动合同审批表》、《员工协商解除劳动合同协议书》等。 4.0协商解除劳动合同经济补偿金等相关待遇 4.1对于办理协商解除劳动合同的员工，企业按以下标准和计算办法支付经济补偿金，并且第4.1.1条和第4.1.2条两部分的补偿金合计金额不超过18万元： 4.1.1第一部分：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动者在本企业工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本部分经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。 4.1.2第二部分：对于本企业工作年限在12年以上的员工，除支付第一部分经济补偿金外，另支付以下经济补偿金： 计发公式：劳动者月工资×（劳动者在本企业工作年限－12）×0.9 4.2员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而协商解除劳动合同的，企业除按第4.1条的相关规定支付经济补偿金外，同时还按照本人在本企业的工作年限，支付一定的医疗补助费，具体方式如下： 4.2 4.2 4.2 4.2.4患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分为医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分为 4.3月工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的本人月平均工资。工资统计口径按照国家统计局相关规定执行。 4.4计算经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。 4.5计算医疗补助费时，劳动者月平均工资低于协商解除劳动合同上年企业月平均工资的，按上年企业月平均工资的标准计算。 4.6本企业的工作年限是指： 4.6.1 2000年4月1日前在邮电系统工作的年限 4.6.2 2000年4月1日后在中国移动工作的年限； 4.6 4.6 4.7协商解除劳动合同人员的一次性经济补偿金、医疗补助费等费用从省公司当年人工成本中支付，并从次年分公司人工成本中按一定比例进行结算。协议书的公证费由省公司负担。 4.8个人取得的一次性经济补偿金应按国家相关规定依法纳税。个人所得税由公司从支付给个人的一次性经济补偿金中代为扣缴。 4.9对于协商解除劳动合同的员工，公司同时按相关管理办法的规定，支付相应补充养老保险金。具体支付方式按管理办法执行，支付比例参照“由单位提出解除劳动合同”的情况执行。 5.0附则 5.1各单位应及时、妥善办理解除劳动合同人员的人事档案、社保关系转移。公积金的处理按现行公积金管理办法和相关政策执行。 5.2协商解除劳动合同后，个人不得以本企业名义从事各类活动；不得利用原岗位建立的各项工作关系，进行有损于企业形象和利益的行为；不得违反关于保守企业商业秘密的规定；不得有其它侵害公司权益的行为。如违反上述规定，企业将依法追究