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精品文档 精品文档 精品文档 加薪申请自我评论 加薪申请自我评论 【篇一：个人加薪申请】 个人加薪申请书 尊敬的公司领导： 您好！我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去专心做好本员工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力仍是工作热情，我都在积极的融入公司的工作气氛，真实的感觉公司公司文化。 在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间仍是工作 内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面， 体现优异的自我价值。 经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，进而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。 在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高同样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是xxx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在自始自终的努力工作中让公司感觉我的进步。 希望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么需要交流的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。 为盼 申请人：xxx 2011/10/25 【篇二：给自己加薪的两点原因】 给自己加薪的两点原因 薪水是反应工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享福派仍是工作狂，想要涨薪水总是难免的。 要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果自然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，全力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，平和可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。 时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎 么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、勇敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真实的出现了，也许绝大部分也和你有同样企图的人都会在倡始进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有见解么？ 开始注意员工稳定性问题 员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应付呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？仍是驳回要求并为可能出现的员工离任的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。 员工的自我评论太离谱 有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评论自己为公司创造的价值。要加薪凭的仍是实力，有实力才能有话语权。如果这个提 出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。 等于逼着老板“快刀斩乱麻” 很多情况下，提出加薪的员工往常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路， 是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行从头估计(这个估计的客观性公证性自然也是问题)，做出抉择。 能够看出，关于员工的加薪要求，公司和老板一般都会持谨慎的态度。怎样能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞 秉彬先生提出专家观点。 相对地说，在开放交流性的公司文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讲价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要原因 原因一：个人重要性 如果你是一个供职于it公司的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能义正词严的提出加薪。因为你处在公司的中心部门。这一点是很重要的，市场决订价值，你值多少钱不是你自己说着算得。关于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那仍是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，省得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司中心部门或与公司中心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 原因二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长久的问题，为了一时仍是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的