国企党务政工“以需求为导向”的重要性及对策建议思考.docxVIP

国企党务政工“以需求为导向”的 重要性及对策建议思考 新时期国有企业党务政工工作的改革，要遵循党中央对于国有企业党的建设工作的相关安排，认清新时代经济社会的改革发展趋势，结合当前国企经营管理现状以及员工思想状态等情况，以政治要求、发展需求为主要导向推动党务政工工作改革，形成科学、具体且针对性强的改革方案，进一步发挥国有企业作为社会主义经济主体作用，打赢国企改革攻坚战，为民营企业、私营企业投身改革作好示范。 国企党务政工工作关乎到整个企业经营方向、技术水平提升、员工福利待遇、员工思想解放等等重要内容，特别是新时期背景下，国企党务政工要充分结合社会现状、企业现状，要充分发挥党组织带领作用，发挥共青团、妇联、工会联合作战能力，积极维稳，推出创意学习平台，组织创新人才培养模式，确保企业上下团结一致，提升国企经济效益和社会效益，为国家经济平稳发展贡献力量。 一、国企党务政工工作之间的关联 在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出：坚持党对国企的领导不动摇。笔者认为要实现这一点，离不开国企党务政工工作。首先，党务工作针对的是党组织内部，要通过科学组织方法，实現企业党员学习、扩充党员队伍、打造党组织纪律性，并积极地宣传党的政策方针，扩大党的影响力树立党的权威，实现党对企业的领导。所以相对比而言党务工作是基础，其决定着政工干部的素质和能力，影响着政工工作效果效率。其次，政工工作是党务干部面对企业职工进行的宣传、管理工作，其可以和职工亲密接触，获得的信息经过整合处理，可以为国企党组织的工作正常开展提供指导。总而言之，只有党务过硬，通过持续的学习建立党政干部铁的纪律，提升其工作能力，能够以需求为导向来创新工作，才能使得党组织领导的共青团、妇联、工会充分行动起来产生合力，更好地完成政工工作。 二、国企党务政工“以需求为导向”的重要性 这里的需求有四个层次，即国家需求、社会需求、企业需求、职工需求。以需求为导向，不是只为了满足高端需求或者低端需求，而是要保证党务政工工作要能够同时满足国家、社会、企业以及职工的需求。这是一种多元化服务管理机制，故此需要改变国企党组织工作观念，不再“开会喊口号”走形式，而是要针对各级主体展开充分调研、积极思考努力工作，并对党务政工工作及时评价。 （一）国家需求 在我国进入社会转型的新时期，经济、政治、文化的发展进入敏感期，这是一个非常关键的“弯道”阶段，平稳地通过弯道，就必然可以驶进平坦光明的前程。过程中的思想政治工作尤为重要。只有全体心往一处想劲往一处使，还能确保弯道超车。正是基于这个考虑，党十九大会议上，习近平主席对基层党建工作表示非常关心，提出了让企业党组织发挥作用，引领企业健康发展，提升企业政治素养，打造国企党组织党员铁的纪律性，确保国企为代表的各级企业在党的领导下开展业务，从而打造健康持续发展的市场经济体制。 （二）社会需求 社会发展离不开经济支持，而经济的主体则是一个个从事生产销售的规模不同的企业。其中国有企业是第一主体，其掌控着大量的资源，拥有强大的网络，对行业拥有着极强的影响能力。社会稳定离不开国企思想政治素养的提升，只有国企拥有社会责任心，愿意为社会安定团结贡献力量，才会形成榜样的力量，使得那些民营企业、私人企业愿意效仿，最终形成众志成城、彼此比拼的贡献局面。但是现阶段国企党组织地位边缘化，共青团、妇联以及工会的影响也因为党组织这一现实处境而变得尴尬起来。想要加强党对国企的领导，发挥其掌大局控方向的作用，就必须让国企党组织回归原先的地位，积极地改革破除陈见，以国家需求、社会需求、企业需求以及职工需求为导向，形成严密的党务政工工作模式。通过切实的工作效果证明自己，树立自己的权威，使企业愿意接受领导，愿意在党组织的引导下改善经营模式，积极承担社会责任，为国家经济发展做出贡献。一个个国企做到这一点，就会形成星火燎原之势，赋予社会新能量、正能量。 （三）企业需求 企业需要党组织来掌控大局，在波涛汹涌的市场经济中找对方向，能够冲风破浪驶向目标。一直以来国企都在追求利益而忽视了职工思想建设，使得基层职工归属感变弱，人心思动，更有甚者在利益驱使下伤害企业利益，或者舍弃工作自己创业，这无形中增加了企业运营风险，造成人才流失，技术更新慢，使得企业失去了核心竞争优势，在大浪淘沙的市场环境中被逐渐地推向边缘，甚至于淡出市场。国企政工工作就是向职工传达党的关怀，通过创新培训、职称评聘、福利构建等来提升企业职工积极性，发挥他们主人翁精神，使得企业人才济济，技术不断更新，产品不断升级，不断地占领市场扩大销售，使得企业能够影响整个行业反哺社会。 （四）职工需求 职工需求分为物质需求和精神需求。党组织需要积极地了解职工生活需求和精神需求，要了解他们面对的困难，要及时伸出援手给以温暖和安慰。要针对职工思想状态进行摸底，了解其对企