职业生涯规划(图文)ppt优秀课件.pptVIP

第二部分 职业锚 Really ？ ------------------------------ 就业形势严峻，先就业再择业 A 32 第三部分 职业生涯规划实施 What ------------------------------ 职业规划的前提 A 33 第三部分 职业生涯规划实施 索柯尼石油公司人事经理保罗 . 波恩顿在过去的 20 年中， 曾面试过 7.5 万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的 6 种方法》的书。 有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是 什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已， 想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力， 竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多， 是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依 赖于这份工作时。” A 34 第三部分 职业生涯规划实施 美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公 司雇佣过数千名员工，她说：“在我看来，世界上最大的 悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什 么。 想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一 无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”大多数年轻人也 是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正 想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但 是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废， 甚至麻木不仁。 A 35 第三部分 职业生涯规划 那么，怎样才能知道自己到底想做什么呢？ 江文雄在《生涯规划：活出快乐人生》一书中说，“ 悲观者抱 怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆。 ” 所以，职业生涯的 方向设计异常重要。职业生涯的设计取向一般从 目标、能力 和 机会 三个维度进行分析。 目标取向 人生目标分析 能力取向 与他人的优势比较 机会取向 机会与挑战分析 A 36 第三部分 职业生涯规划实施 目标取向 人生目标分析 即，要考虑：我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我想往哪走？ 价值 / 理想 / 动机 / 兴趣 “ 我必须听从我心中的声音，追随我心的选择！” —— 李开复 A 37 职业生涯规划 A 1 名人 ? 声音 每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也 可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什 么？ ? ? 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ ? —— 卡耐基 A 2 名人 ? 声音 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁 匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋 里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响 奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说， 选择职业，就是选 择将来的自己。 ? —— 罗素 A 3 目 录 ? 第一部分 ? 职业生涯周期 ? 第二部分 ? 职业锚 ? 第三部分 ? 职业生涯规划实施 A 4 第一部分 职业生涯周期 ? 职业生涯的起点 ? 职业生涯的高峰 A 5 第一部分 职业生涯周期 1 2 、积累期 3 、成长期（大学毕业 ( 大学毕业 3-5 5-15 年） 年） 4 、巅峰期（大学毕业 5 、衰退期（大学毕业 15-30 年） 、退休 (40 年以后） 25-40 年） A 6 第一部分 职业生涯周期 你准备好了迎接第一个 10 年了吗？ 25 岁到 35 岁的 10 年 积累资本 从就业向择业转变的关 键的 10 年； 不对薪酬待遇等方面斤 斤计较的 10 年； 是对自己投资的 10 年； 吃苦打基础，养成良好 职业习惯的 10 年； 是认清自己使用价值的 关键 10 年； 为自己定下职业目标的 关键 10 年 35 岁到 45 岁的 10 年 45 岁到 55 岁的 10 年 职业回报 靠自律和定力成就 事业的 10 年 靠职业魅力成功的 10 年； 靠人品和诚信取胜 的 10 年 是人生收获季节的 10 年； 是品尝奋斗后的甘 甜的 10 年； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 实践目标 做成大事业的 10 年； 是靠智慧取胜的 10 年； 整合资源实现价值最 大化的 10 年 提高领导能力的 10 年 拓展人脉，靠人际关 系发达的 10 年； 是找到自己人生使命 的最关键 10 年； ? ? ? ? ? A 7 第一部分 职业生涯周期 正常状态下的职业生涯的周期图 巅峰期 职 业 高 度 积累期 衰退期 快速成长期 退休 年龄 A 8 第一部分 职业生涯周期 职业生涯 - 职场常青树型 巅峰期 职 业 高 度 积累期 衰退期 快速成长期 退休 年龄 A 9 第一部分 职业生涯周期 职业生涯 - 仲永型 巅峰期 职 业 高 度 积累期 衰退期 快速成长期 退休 年龄 A 10 第一